Отсъствие на местно законодателство за болни деца и поддържане на заплата - IB-адвокати, кабинет d; адвокат в
Местен закон: отсъствие за болни деца и поддържане на заплатите
1. Съгласно местното законодателство, приложимо в департаментите на Елзас-Мозел, когато служител отсъства поради болест за относително незначително време, работодателят му е длъжен да поддържа заплатата си (член 616 от местния граждански кодекс, сега член L 1226-23 от трудовия кодекс).
В решение от 19 юни 2002 г. (soc, жалба 00-41736), Касационният съд постанови, че грижите за болно дете също са причина за отсъствие, което води до поддържане на заплатата. Той повтори своята позиция в решение от 16 февруари 2011 г. (soc, жалба 09-42677).
По този начин сега се приема, че грижите за болно дете попадат в разпоредбите на член L1226-23 от трудовия кодекс.
С решение от 15 март 2017 г. (жалба 15-16676) Касационният съд добави, че служителка, отсъствала 10 дни в леглото на болния си партньор, също има право да поддържа заплатата си.
2. Всяко нараняване на дете обаче не дава право на служителя на отсъствие на служител при запазена заплата.
Всъщност, на първо място, служителят, който възнамерява да се възползва от разпоредбите на този член, трябва да представи доказателство за своята превенция, като предостави на работодателя си медицинско свидетелство или свидетелство за хоспитализация, в което се посочва необходимостта от присъствието на родителя с дете.