Отрицателен фиш за заплата - LégiSocial Forum
Мис или Мистър,
Здравейте и добра година.
след спиране на работа поради заболяване на жена ми (продавачка в хлебопекарна) възможно ли е нейният фиш за заплата да бъде отрицателен или следователно тя дължи пари на шефа си ?
След като е била арестувана за 6 последователни седмици, работодателят й е удържал 22,99 от нея за здравно осигуряване и разходи за CSG.
в очакване на отговор благодаря
Инструмент за управление на човешки ресурси и заплати
Не, освен ако тя не е в процес на предплащане на заплата.
Сигурно е грешка на счетоводителя, който прави плащането. CSG се дължи само върху изплатената заплата и нищо друго. Приносът на работодателя за взаимните задължения не може да бъде възстановен от служителя. Болестта трябва да генерира болестна добавка някъде.
Ако не се поддържа дори частична заплата, отрицателното заплащане е напълно нормално. Взаимен дял на служител плюс CSG на дружеството за взаимно застраховане, платено от работодателя.
А, да, какво правите с текстове, които решават да запазят процент от заплатата (задължението за издръжка трябва да бъде спазено), това е закон, а не благочестиво желание
Правили ли сте някога фиш за плащане? Силно се съмнявам.
1. "CSG се дължи само върху изплатената заплата и нищо друго"
ЛЪЖО, CSG се дължи и върху определени вноски от работодателя, включително взаимните.
2. "Вноската на работодателя на дружеството за взаимно осигуряване не може да бъде възстановена от служителя"
За какво говориш? Това не е възстановяване. Служителят плаща своя принос към взаимното, което му позволява да се възползва от него.
3. "Болестта трябва да генерира добавка за болест някъде"
Неразбираемо изречение. Какво означава ?
4. "[.] Текстове, които решават да поддържат процент на заплата [.]".
Моля, дайте препратките към тези текстове.
Инструмент за управление на човешки ресурси и заплати
Инструмент за фирмено управление
Последната ми работа беше отговорна за трудовото законодателство и службата за заплати в счетоводна къща, управляваща няколко агенции и стотици случаи, всички CCN взети заедно.
Имах късмета да бъда съдия в Prud Hommes едновременно, което ми позволи да отхвърля получените идеи и да взема повече предвид действащите социални закони, Апелативният и Касационният съд, които се грижат за вкарването правилният начин решенията, които не са адаптирани към действащите закони.
исканият текст е член 3252.3 от трудовия кодекс. задължение за издръжка винаги.
За здравната и осигурителната добавка той е в противовес с% от YI, платен от социалното осигуряване. Клетките в AT са увеличени IJ. Така че, ако YI представляват 85% от заплатата, а пълната пенсия до 80%, пенсията не трябва да се допълва и суброгацията вече не е оправдана.
Успех с текстовете. Първото, което се знае, остава трудовият кодекс, второто социалният осигурителен кодекс. Успех с ревизията
Вие сте извън темата.
Член L3252-3 (и неговият аналог R3253-3) от трудовия кодекс, към който се позовавате, се отнася до изчисляването на прибиращата се част от заплатата.
Това няма абсолютно нищо общо с отрицателен фиш за заплата, в който се появява само приносът към взаимно и съответната CSG.
Между другото, не виждам какво трябва да правят IJs тук.
От една страна изобщо не съм извън темата, и второ, това е основният въпрос, който беше зададен: след отпуск по болест има отрицателно заплащане. В отпуск по болест възприемаме IJ.
Човек може да събира IJSS без суброгация. В този случай тя не се появява на фиша (=> отрицателно заплащане). За да приключите дебата, е необходимо да знаете конвенцията, възрастта и естеството на решението. По този начин ще можем да определим условията за издръжка на работодателя и плащане на YI.
Gizz Много съм изненадан от отговора ви. Има объркване между изложените аргументи и въпроса. Съгласен съм с мнението на другите двама участници
Издръжката на заплата зависи от една страна от трудовия стаж на служителя, от друга страна от продължителността на отпуска по болест; Служителят може директно да получи IJSS (особено ако е много работодател)