Отпускът на; кърмене, привилегия, запазена за определени
Френският кодекс за социално осигуряване не предвижда систематичен отпуск за кърмене на наетите жени. Френските жени се ползват от отпуск по майчинство, вариращ от 16 до 46 седмици (в зависимост от броя на неродените деца и броя на вече отговорните деца). Последното не може да бъде удължено единствено поради желанието на майката да кърми, освен ако конкретен колективен договор не предвижда отпуск за кърмене. Какви са възможностите за майки, които искат да кърмят на всяка цена? Могат ли други листа да заменят отпуска за кърмене? ?
Във Франция няма отпуск за кърмене.
Във Франция днес не съществува конкретен отпуск, който да позволява на майката да кърми детето си. Това означава, че отпускът й по майчинство не може да бъде удължен само поради тази причина. Имайте предвид, чеотпуск за кърмене"обаче съществуваше в миналото, за кратък период: въведен през 50-те години, той беше премахнат през 1975 г. Днес този отпуск вече изобщо не е актуален.
. Освен в случай на договорно споразумение
Ако кодът за социално осигуряване не предвижда конкретен отпуск за кърмене, въпреки това някои договорни разпоредби могат да го разрешат. Следователно в зависимост от сектора на дейност, в който оперирате, ще имате или нямате достъп до a отпуск за кърмене. Затова първото нещо, което трябва да направите, за да бъдете поправени, е да се консултирате с работодателя си и да разберете дали има конкретна договорна разпоредба за отпуск за кърмене.
Пример за колективен договор, разрешаващ отпуск за кърмене