Отпуск по време на платена ваканция отлагане на възможна платена ваканция
Актуализирано на 05/02/2018
Всеки служител има право, всеки работен месец, на 2,5 работни дни платен отпуск, платим от работодателя, или 30 работни дни всяка година. Ако служителят се разболее преди да излезе в платен отпуск или дори по време на платената си ваканция, се уговарят. Когато е болен преди платената си ваканция, той има възможност да я отложи и работодателят решава датата. Ако служителят се разболее по време на платената си ваканция, той не може да го отложи.
Можем ли да се възползваме от платен отпуск в случай на отпуск по болест? ?
Касационният съд е ясен по този въпрос: освен ако не съществуват противоречиви договорни разпоредби, установени от дружеството, отсъствия в случай на заболяване, които по закон не са приравнени на действителната работа, не дават право на платен отпуск. Работодателят обаче не може да удържа от годишна ваканция на дни отсъствие поради болест.
Какви са последиците от заболяването преди или по време на платен отпуск ?
Вашите права се променят в зависимост от момента където се разболявате. В първия случай, можете да се разболеете или да претърпите инцидент преди да можете вземете си платената ваканция или по време на заминаване в отпуск.
Във втория случай можете разболейте се по време на платената си ваканция.
Ако служителят отсъства по болест по време на заминаване в отпуск или преди това
Ако служителят не може да се възползва от платената си ваканция, защото се разболява Къде е жертва на катастрофа когато трябваше приятна ваканция, тогава той има възможност за да поиска отлагане на отпуска ако е спиране на работата приключва преди края на периода на платена ваканция.
След това датите на отсрочения отпуск се определят от работодателя. Следователно, платеният отпуск, който не е ползван, не се губи.
Кога спирането на работата приключва след края на законоустановения или договорен период на платена ваканция, служителят се ползва и от правото да отложи годишния си платен отпуск, при условие че е бил възпрепятстван да го ползва поради отсъствия, свързани с заболяване, трудова злополука или професионална болест.
Добре е да се знае: Служителите, които се връщат от отпуск по майчинство или осиновяване, имат право на годишния си платен отпуск, независимо от периода на запазен отпуск, по колективен трудов договор или от работодателя, за целия персонал на предприятието.