Отпуск по майчинство vs.
Отпуск по майчинство vs. родителски отпуск
Публикувано на 21-05-2019 - Актуализирано на 03-06-2020
Често срещаме на практика ситуации, при които отпускът по майчинство се бърка с родителския отпуск (CCC), така че по-нататък ще посочим основните разлики между двата вида отпуск.
Отпуск по майчинство
Застрахованите имат право на отпуск по майчинство (отпуск за бременност и раждане) за общ период от 126 календарни дни, периодът, в който ще се ползват от обезщетение за отпуск по майчинство.
Припомняме, че за да се възползва от празнични и социалноосигурителни обезщетения, застрахованите трябва да отговарят кумулативно на следните условия:
- да изпълни минималния период на вноски (6 месеца, завършени през последните 12 месеца преди месеца, за който е предоставен медицинският отпуск)
- да представят удостоверението от платеца на обезщетения, показващо броя дни на временна неработоспособност през последните 12 месеца, с изключение на медицински хирургични спешни случаи или инфекциозни заболявания от група А.
Жените, които са загубили качеството си на застраховка (поради причини, които не се дължат на тях), се ползват от същите права, ако раждат в рамките на 9 месеца от датата на загубата на качеството на застрахования. В този случай изчислителната основа на надбавката за майчинство се състои от средния месечен доход, въз основа на който е изчислена осигурителната вноска за работа, от последните 6 месеца преди датата на загуба на качеството на осигурения.
Както казахме по-горе, отпускът по майчинство се състои от:
- отпуск за бременност (преди раждането)
- отпуск (след раждане)
Отпускът за бременност се предоставя за период от 63 дни преди раждането и отпуск за период от 63 дни след раждането.
Двата вида отпуск по майчинство могат да бъдат компенсирани между тях, в зависимост от препоръката на лекаря и опцията на бенефициера, така че минималната задължителна продължителност на отпуска по майчинство да е 42 календарни дни.
Брутният месечен размер на надбавката за майчинство се изчислява като 85% от средния брутен месечен доход за последните 6 месеца от 12-те месеца, от които се съставя периодът на вноските, до лимита от 12 минимални брутни заплати на месец на месец, въз основа на които CAM.
Внимателен! Отпускът по майчинство се поддържа изцяло от първия ден на бюджета на FNUASS.
Модел за изчисляване на надбавки за майчинство
Предполагаме, че служителка X влиза в отпуск по майчинство, започвайки с 01.06.2019 г. и за последните 6 месеца е постигнала следните брутни доходи:
Брутна заплата - май 2019 г. (22 работни дни) = 2080 леи
Брутна заплата - април 2019 г. (20 работни дни) = 2080 леи
Брутна заплата - март 2019 г. (21 работни дни) = 2080 леи
Брутна заплата - февруари 2019 г. (20 работни дни) = 2080 леи
Брутна заплата - януари 2019 г. (20 работни дни) = 2080 леи
Брутна заплата - декември 2019 г. (19 работни дни) = 1900 леи
Общо брутни заплати = 2080 леи * 5 + 1900 леи = 12 300 леи
Брой работни дни = 22 + 20 + 21 + 20 + 20 + 19 = 122 дни
Среднодневно = 12 300/122 = 100,82 леи
Дневна надбавка = 85% * 100,82 = 85,70 леи.
За отпуск по майчинство се подпомага само вноската по CAS (25%), останалите вноски не се поддържат!
Изчисляване на компенсацията за юни 2019 г. (19 работни дни * 85,70 леи = 1628 леи) = 1,628 леи - (1,628 леи * 25% CAS) = 1221 леи
Изчисляване на компенсацията за юли 2019 г. (23 работни дни * 85,70 леи = 1 971 леи) = 1 971 леи - (1 971 леи * 25% CAS) = 1 478 леи
Изчисляване на компенсацията за август 2019 г. (21 работни дни * 85,70 леи = 1800 леи) = 1800 леи - (1800 леи * 25% CAS) = 1350 леи
Изчисление на компенсацията за септември 2019 г. - (21 работни дни * 85,70 леи = 1800 леи) = 1800 леи - (1800 леи * 25% CAS) = 1350 леи
Изчисляване на компенсацията за октомври 2019 г. - (4 работни дни * 85,70 леи = 343 леи) = 343 леи - (343 леи * 25% CAS) = 257 леи
Родителски отпуск
След приключване на отпуска по майчинство лицата, които през последните 2 години преди раждането на детето са постигнали поне 12 месеца доход от заплати и са се приравнили на заплати, доходи от независими дейности, доходи от права на интелектуална собственост, доходи от селскостопански дейности, горско стопанство и рибовъдство, предмет на данък върху доходите, полза от отпуск за отглеждане на дете до 2 години, съответно 3 години, в случай на дете с увреждане.
За този вид отпуск служителят ще получава месечна помощ в размер на 85% от средния нетен доход, постигнат през последните 12 месеца от последните 2 години преди датата на раждане на детето.
Има и минимален и максимален размер на месечната помощ, по-точно надбавката не може да бъде по-малка от сумата, получена от прилагането на коефициент на умножение 2,5 към стойността на референтния социален показател (ISR 2019 = 500 леи, така че 2,5 * 500 = 1250 леи) и не може да бъде по-висока от 8 500 леи.
По време на родителския отпуск на служителя ще бъде спрян индивидуалният трудов договор. Формулата за изчисление, използвана за изчисляване на месечната помощ за родителски отпуск, е както следва:
Месечна помощ за отглеждане на дете = [(нетен доход, постигнат месец 1 + ... + нетен доход, постигнат месец 12)/12] * 85%
Ако след изчисленията обезщетението е под минималната стойност от 1250 леи, тогава по закон се изисква предоставеното обезщетение да бъде 1250 леи, резултатът от изчисленията няма да бъде предоставен.
Ако според изчисленията обезщетението е над сумата от 8 500 леи, тогава по закон се изисква то да бъде ограничено до сумата от 8 500 леи, получената от изчисленията няма да бъде предоставена.
12-те месеца, които се вземат предвид, включват и периодите, в които лицата са били в една или повече от следните ситуации: