Отпуск по майчинство Методи за определяне на нетната заплата, използвани като основа за изчисляване на обезщетението
За министри и по делегация T. FATOME Директор на социалното осигуряване | на 01/11/2013 | Социална политика
Циркуляр № DSS/SD2/2013/253 от 20 юни 2013 г. Министерство на социалните въпроси и здравеопазването - Министерство на икономиката и финансите NOR: AFSS1316366C
Дата на кандидатстване: 1 юли 2013 г.
Резюме: Заплатата, използвана като основа за изчисляване на дневни надбавки за отпуски по майчинство, осиновяване, бащинство и отглеждане на дете, е нетната заплата, определена при условията, предвидени в действащите разпоредби. От 1 юли 2013 г. методите за определяне на тази нетна заплата са опростени: нетната заплата ще бъде получена чрез прилагане към брутната заплата фиксирана ставка, представителна за дела на социалните вноски и вноски на служителите.
Справочни текстове: Член R. 331-5 от Кодекса за социално осигуряване .
Указ от 28 март 2013 г. за определяне на фиксираната ставка, посочена в член R. 331-5 от кодекса за социално осигуряване .
Министърът на социалните въпроси и здравеопазването
Министърът на икономиката и финансите
Г-н генерален директор на Националната здравноосигурителна каса за работници на заплата
Г-н директор на Националния фонд за старост за осигурени работници
Г-н генерален директор на Централния земеделски социален взаимен фонд
Г-н ръководител на националната контролно-одиторска мисия на органите за социална сигурност (за информация)
В съответствие с член R. 331-5, първа алинея от Кодекса за социално осигуряване, дневните надбавки (IJ), изплащани за отпуск по майчинство, осиновяване, бащинство и отглеждане на дете, са равни на основната дневна печалба. Съгласно условията на регламентите преди 1 юли 2013 г., основната дневна печалба е получена чрез намаляване на референтната заплата от дела на работниците и служителите от социални вноски от правен или договорен произход и от CSG. Така получената нетна заплата се разделя на 91,25 в най-простия случай на служителя с месечно плащане.
Изглежда по-лесно да се получи тази нетна заплата, като се приложи към референтната заплата фиксирана ставка, представителна за дела на заплатата на социалните вноски и вноски. Необходимите мерки за това са предприети от Указ № 2013-266 от 28 март 2013 г. относно номинативната социална декларация (членове 8 и 10) и указът от 28 март 2013 г. за определяне на тази фиксирана ставка. Тези два текста са публикувани в Официален вестник от 30 март 2013 г.
Целта на този циркуляр е да предостави на социалноосигурителните организации подробности, необходими за изпълнението на тази реформа, приложима за дневни надбавки, изплащани за периоди на обезщетение, започващи от 1 юли 2013 г.
I - Обхватът на реформата
Реформата се отнася до:
• дневни изплащания за отпуск по майчинство и осиновяване (членове
• изплатени дневни надбавки за отпуск по бащинство и за отглеждане на дете (член L. 331-8 от същия кодекс).
За по-добра четливост в този циркуляр се използва само изразът: „IJ майчинство“.
Тази реформа се прилага:
• на служители от общата схема (виж по-долу промените, направени в член R. 331-5 от кодекса за социално осигуряване);
• на служители от селскостопанската схема, позовавайки се на член L. 742-3 от кодекса за селски и морски риболов със съответните разпоредби на кодекса за социално осигуряване;
• на художници-автори, прикрепени към общия режим при прилагане на член L. 311-3 от кодекса за социално осигуряване .
II - Фиксирана ставка на представителя на дела на вноските и вноските от правен или договорен произход, задължителни по закон
A - Напомняне за протокола: разпоредби преди 1 юли 2013 г.
Съгласно член R. 331-5, втори параграф, от Кодекса за социално осигуряване, референтната заплата "се намалява, в размер на свързаните социални вноски и вноски, съгласно условията, определени с постановление на министъра, отговарящ за социалното осигуряване сигурност ". Взето въз основа на тези разпоредби, указът от 30 декември 1995 г. предвижда, че нетната дневна печалба, посочена в Член R. 331-5 от Кодекса за социално осигуряване се изчислява на базата на референтната заплата, намалена с дела на служителя от социалните вноски от правен и договорен произход и CSG.
Концепцията за дела на вноските на служителите от правен и договорен произход е двусмислена: тя може да се разбира или като обозначаване само на законни или договорни вноски, задължителни по закон, или като включване на вноски, задължителни във фирмата по конвенционално споразумение. (Допълнителна пенсия и допълнителна пенсия).
Този регламент имаше и недостатъка от задължението за възстановяване на сумите, приспаднати от брутната заплата.
Б - Наредби, влизащи в сила от 1 юли 2013 г.
Реформата запазва структурата на текстовете: член R. 331-5, втори параграф, от Кодекса за социално осигуряване определя принципите, определящи определянето на нетната заплата, и се позовава на указ със задача да фиксира фиксираната ставка.
В съответствие с втория параграф на член R. 331-5, споменат по-горе в редакцията, която е в сила от 1 юли 2013 г., нетната заплата ще бъде получена чрез прилагане на "фиксирана ставка, представителна за дела на служителите от вноските и вноските на легален или конвенционален произход, задължителен от закона “.
От тази формулировка следва, че само вноските и вноските, предвидени в законовите разпоредби, се вземат предвид при определянето на фиксираната ставка, като законодателят може, в зависимост от случая, или сам да определи приложимите ставки (CSG/CRDS)., или отнесете определянето на тези ставки към регулаторната власт (осигурителни вноски) или към договорните страни (задължителни допълнителни пенсионни схеми; осигуряване за безработица).
В съответствие с гореспоменатото постановление от 28 март 2013 г. фиксираната ставка е определена на 21%.
Тази ставка се получава чрез препратка към ставките на вноските и вноските на служителите, които са в сила към датата на публикуване на заповедта, припомнена за запис в таблицата по-долу.