Отпуск по майчинство и майчин риск - Форум на SAGA

Тук ние преподаваме, разговаряме, създаваме приятелства

отпуск по майчинство и майчински риск

# 1 Съобщение от romani473 »15 март 2011 г. 13:35

Re: Отпуск по майчинство и майчински риск

# 2 Съобщение от fagarasa176 »Вторник, 15 ноември 2011 г. 14:18

Re: Отпуск по майчинство и майчински риск

# 3 Съобщение от romani473 »Вторник, 15 ноември 2011 г. 14:42 ч

Re: Отпуск по майчинство и майчински риск

# 4 Съобщение от eugen01 »Вторник, 15 ноември 2011 г. 16:22

Чл. 25. - (1) Брутният месечен размер на надбавката за майчинство е 85% от изчислителната основа, установена съгласно чл. 10.
(2) Помощите за майчинство се изцяло издържат от бюджета на Единната национална здравноосигурителна каса.
(Трябва да прочетем и член 24 относно предоставения период)

Чл.10 - (1) Основата за изчисляване на обезщетенията, предвидени в чл. 2 се определя като средната стойност на месечния доход от последните 6 месеца, въз основа на който се изчислява вноската за отпуски и надбавки, съгласно закона, от 12-те месеца, от които се конституира периодът на вноската.

Член 31
(1) Правото на отпуск по майчинство се предоставя при условията, предвидени в Правителствената спешна наредба №. 96/2003 за защита на майчинството на работните места, одобрен с изменения и допълнения със Закон №. 25/2004.
(2) По време на отпуск по майчинство се предоставя обезщетение за майчин риск, което се изцяло издържа от бюджета на Единната национална здравноосигурителна каса.
(3) Отпускът и обезщетението за майчинство се предоставят без условие за период на вноска.
(4) Размерът на обезщетението, предвидено в ал. (2) представлява 75% от изчислителната основа, установена съгласно разпоредбите на чл. 10.

Re: Отпуск по майчинство и майчински риск

# 5 Съобщение от romani473 »Четвъртък, 24 ноември 2011 г. 10:22 ч

Re: Отпуск по майчинство и майчински риск

# 6 Съобщение от варгаа »Март 29 ноември 2011 г. 15:45 ч

Re: Отпуск по майчинство и майчински риск

# 7 Съобщение от galz845 »Вторник, 29 ноември 2011 г. 16:26

1. изпращате медицинските сертификати, получени за бременност и раждане, на компанията, както всеки друг медицински отпуск.

2. в края на периода на раждане или след 43 дни от раждането на детето, отправяте искане до компанията за родителски отпуск до навършване на 2-годишна възраст; въз основа на това искане, одобрено от ръководството на компанията, се прави допълнителен акт към CIM или решение за спиране на CIM, като и двата документа се искат в кметството - социално подпомагане - където ще подадете досието за получаване на надбавката.

3. От кметството - социално подпомагане - ще поискате попълването на формуляра (тези по-долу) и след като се върнете от пътя около 2-3 пъти ще подадете файла.

Необходими документи за отпускане на добавка за отглеждане на дете:
- Стандартно приложение - нов формат (приложение 1);

- документи за самоличност (B.I./C.I./C.I.P. родители, свидетелство за брак, удостоверения за раждане на всички деца) - в оригинал и копие;

- екстри за сметка (с изключение на Banca Italiana, Banca Millenium)

- стандартен сертификат - нов формат (приложение 2), издаден от работодателя, показващ изпълнението на законовите условия по отношение на периода на вноските и постигнатия нетен доход (12 месеца, през последната година преди раждането на детето); Наблюдение: стандартен сертификат - нов формат (приложение 2) също така споменава броя на отработените дни, медицинските отпуски и отпуските за почивка за всеки от месеците през периода на вноските;

- копие от заявлението, подадено до работодателя за предоставяне на родителски отпуск до две (или до 3 години за детето с увреждане) - одобрено, подписано, подпечатано, регистрирано, копие съгласно оригинала;

- допълнителен акт и/или решение за прекратяване на трудовия договор, започвайки, възможно най-скоро, с 43-ия ден от раждането или след края на отпуска по майчинство, в оригинал или копие според оригинала.

За лица, които са спечелили доходи от независима дейност:

- решения за данъчно облагане и удостоверения за доходи, издадени от Финансовите администрации за последните 12 месеца, преди раждането на детето;

- удостоверение за фискална атестация;

- доказващ документ относно спиране на дейността по време на родителския отпуск;

- за адвокати се искат допълнително: изявления 200 и 220 и удостоверение, издадено от адвокатурата.

ЗАБЕЛЕЖКА: за предоставяне на стимул, решението за спиране на трудовия договор ще бъде заменено от удостоверението, издадено от работодателя, което води до възобновяване на дейността.

ЗАБЕЛЕЖКА: При подаване на документацията е задължително да представите документите за самоличност както на родителите, така и на децата в ОРИГИНАЛА .

Re: Отпуск по майчинство и майчински риск

# 8 Съобщение от Балаз »Сряда, 30 ноември 2011 г. 22:17