Отпуск по майчинство 2020 Какви са условията за влизане в отпуск по майчинство

Отпуск по майчинство 2020. Служителите, на които им предстои раждане, могат да влязат в отпуск по майчинство и могат да получават месечна помощ, изплащана от държавния бюджет, в условията на действащото законодателство.

Ето всичко, което трябва да знаете за излизане в отпуск по майчинство 2020.

Отпуск по майчинство 2020 - Продължителност

Отпускът е с фиксиран период от 126 дни. Това се разделя поравно между отпуск по бременност и отпуск по майчинство (т.е. 63 за всеки, но може да има и изключения). Правилата за отпуск по майчинство са включени в Правителствената спешна наредба №. 158/2005 относно празниците и обезщетенията за социално здравно осигуряване.

Съществува обаче възможност за компенсация между тях. Ако майката иска това, а лекарят го позволява. Разделянето на дните на отпуск преди и след раждането трябва да се извърши по такъв начин, че минималната продължителност на отпуска да е задължителна от 42 календарни дни.

Отпуск по майчинство 2020 - Условия за предоставяне

Основните законови условия, на които трябва да отговарят служителите, за да се ползват от отпуск по майчинство, са следните:

да има местоживеене или местожителство на румънска територия;
да има медицинско свидетелство, издадено от лекуващия лекар (всеки лекар, който е сключил договор със здравноосигурителните дружества или който има разрешение за безплатна практика и е сключил споразумение с тях);
да са допринесли най-малко един месец през последната година за вноските за празници и надбавки.

Дори да не отговарят на условията, жените, които раждат в рамките на девет месеца след загубата на осигурения си статут, имат право на този отпуск по майчинство. За да получи отпуск и обезщетение обаче, майката трябва да докаже чрез официални документи, издадени от работодателите, че загубата на качеството на застрахования не е настъпила поради причини, които й се дължат.

Отпуск по майчинство 2020 - Размер на надбавката

През целия отпуск по майчинство майките имат право на специална помощ. Брутната стойност на надбавката представлява 85% от средния доход през последните шест месеца.

В този смисъл ГЕО не. 158/2005 предвижда, че „основа за изчисление на надбавките (...) се определя като средната стойност на месечния доход от последните 6 месеца от 12-те месеца, от които се съставя периодът на вноските, до лимита от 12 минимални брутни заплати на държава на месец, въз основа на която се изчислява вноската за празници и надбавки ".

Забележка: Счита се, че основата за изчисление е свързана с последните шест месеца преди датата на загуба на качеството на осигурените жени, които са родили в рамките на максимум девет месеца от загубата на това качество.

Периодът на вноските представлява периодът, за който е изплатена вноската за празници и надбавки.

Също така се счита периодът на вноската и периодите, в които осигуреният:

се ползва от медицинския отпуск, предоставен от GEO №. 158/2005, а доходът, който се взема предвид, е социалноосигурителното обезщетение, което той е получил;
получавали пенсия за инвалидност, а доходът, който трябва да се вземе предвид, е минималната брутна основна заплата в страната;
посещавали редовни курсове на университетско образование, при условие че са завършили и доходът, който трябва да се вземе предвид, е минималната брутна основна заплата в страната;
се ползва от отпуск и надбавка за отглеждане на детето, а доходът, който се взема предвид, е получената месечна помощ.

Минималният период на вноски е един месец, завършен през последните 12 месеца преди месеца, за който е предоставен отпуск.

Обезщетението за майчинство се изплаща само за работни дни от продължителността на отпуска. В същото време при установяване на броя на платените дни се вземат предвид както законодателните разпоредби относно неработните празници, така и тези относно установяването на работния график, предвидени в колективните трудови договори.

Повече информация за защитата на бременните жени по време на работа можете да намерите тук.