Отпуск по бащинство Книга
Устройство, приложимо от 2002 г.
Бенефициенти
Бащите на деца, родени или осиновени от 1 януари 2002 г., могат да се възползват от този отпуск.
Отпускът по бащинство със сигурност интересува служителите в частния сектор, но също така:
- агенти на 3публични функции (държавна, болнична и териториална);
- самостоятелно заети работници и техните съпрузи, които сътрудничат, т.е. упражняване на занаятчийска, индустриална и търговска професия или свободна професия (лекари, адвокати, нотариуси, фармацевти и др.);
- служители на специални схеми;
- търсещи работа компенсация;
- стажанти за професионално обучение.
Продължителност и дати на отпуск по бащинство
Продължителността на отпуска по бащинство е 11 последователни дни, 18 дни в случай на много раждания.
Отпуск по бащинство трябва да бъде предоставен:
- или при раждането на детето;
- или вътре 4месец след раждането.
Той е кумулативен с отпуск при раждане на 3 дни, изцяло покрити от работодателя в по-общата рамка за отпуск за семейни събития.
Член L. 1225-35 от Кодекса на труда
Според касационния съд законът не позволява отказ на работодателя или отлагане на отпуска от работодателя. Датите, избрани от служителя, са обвързващи за работодателя, стига работникът да отговаря на необходимите условия и независимо от причините, които работодателят може да посочи, за да обоснове отказа си или отлагането на отпуска. Само със съгласието на служителя напускането в отпуск по бащинство може да бъде отложено. Но това отлагане не трябва да води до превишаване на периода от 4 месеца, през който служителят трябва да ползва отпуска си по бащинство.
Кас. Soc. 31 май 2012 г., n ° 11-10,282
Отпускът по бащинство може да бъде отложен след това 4 месец след раждането:
- в случай на хоспитализация на детето: в този случай отпускът може да бъде използван в рамките на 4месец след края на хоспитализацията;
- в случай на смърт на майката: в този случай отпускът за бащинство може да бъде използван в рамките на 4месеци след края на отпуска по майчинство, предоставен на бащата в приложение на член L. 1225-28 от Кодекса на труда.
Член Г. 1225-8 от Кодекса на труда
Връзка с отпуск за осиновяване
Осиновяването на дете поражда правото на отпуск по бащинство, при условие че и двамата родители споделят отпуска за осиновяване в два периода, вероятно едновременно, по-краткият от които не може да бъде по-малък от 11. последователни дни.
В този случай отпускът по бащинство удължава отпуска за осиновяване на 11. дни, в случай на просто осиновяване, и 18. дни в случай на множество осиновявания.
Член L. 1225-35, изменен от Кодекса на труда
Правата на ежедневни социалноосигурителни обезщетения се оценяват в деня, в който започва отпускът за осиновяване.
Член R. 313-1, изменен от Кодекса за социално осигуряване
Формалности
Заетият баща трябва да уведоми най-малко своя работодател 1 месец преди датата, на която той възнамерява да ползва отпуска си за бащинство, като посочва датата, на която възнамерява да прекрати спирането на трудовия си договор.
Член L. 1225-35 от Кодекса на труда
Обезщетение за нает баща
Освен ако няма по-благоприятни договорни разпоредби, това е неплатен отпуск, тъй като работодателят не трябва да плаща за отсъствието на служителя. По време на отпуск по бащинство бащата получава дневни помощи, изплащани от социалноосигурителните органи, изчислени като дневни помощи за майчинство ( 90 % от брутната заплата).
Тъй като методът за изчисляване на максималната дневна помощ за майчинство е модифициран и стандартизиран в цяла Франция (включително Елзас-Мозел) от 1 юли 2013 г., същото важи и за дневната помощ за бащинство. Основната дневна заплата се намалява с фиксирана ставка, определена на 21. % за 2013 г.. Следователно максималният размер на дневната помощ за бащинство е равен на 81.27 € от Януари 2014 г. .