Относно социалната защита на служителите в хлебопекарите - les Nouvelles de la Boulangerie
С изчезването на клаузите за определяне някои компании може да се изкушат да сменят застрахователя, отговарящ за схемите за социална защита на своите служители. В този случай работодателят трябва да бъде особено бдителен, за да се спазват добре правата на служителите, определени от Колективния договор. Ако случаят не беше такъв, работодателят ще бъде отговорен към своите служители или към неговите бенефициенти, както напоследък припомни Касационният съд в решение от 17 април 2019 г.
При печенето, по-специално за осигуряване на привлекателността на професията и чрез волята на социалните партньори, както работодатели, така и синдикати на служителите, служителите в професията се възползват от социална защита на високо ниво при осигурително осигуряване с гаранция за неработоспособност (член 37 от националния колективен трудов договор), гаранция за смърт и трайна и пълна инвалидност (член 37 ter), гаранция за образователна пенсия (член 37 quater) и в здравеопазването с плана за допълнително здравеопазване (изменение № 83 и към днешна дата, неговите 26 коригиращи ездачи).
Един-единствен застраховател
Социалните партньори на клона са избрали да поверят управлението на тези гаранции на същия застраховател, когато са въведени (вж. Карето). Този избор отговаря на желанието да има единна точка за контакт за компании, които познават добре професията, с достатъчен размер за управление на население от 120 000 служители, разпределени в 32 000 компании и което позволява висока степен на солидарност в полза на служителите, независимо от здравословното им състояние и независимо от големината на компанията им.
С изчезването на клаузите за обозначаване и тяхното изчезване в хлебопекарните от 2017 г. насам някои компании, към които се обърнаха застрахователи, конкуриращи се с AG2R Prévoyance, обмислят да се присъединят към други застрахователи за плана за здравеопазване на своите служители.
Това решение на Касационния съд през април миналата година подчертава, че тези компании трябва да гарантират, че техните служители се възползват от гаранциите, определени от колективния трудов договор. В случай на по-неблагоприятно изкривяване за служителите между покритието, осигурено от застрахователя, и колективния трудов договор, работодателят е този, който носи отговорност пред своите служители за неспазване на колективния трудов договор. В случая, преценен от Касационния съд, компанията се опита да прехвърли отговорността върху застрахователя и прикани бенефициентите на служителя да се обърнат срещу тази организация.