Относно събирането на заплати Съдебна практика по трудови спорове
РЕШЕНИЕ
В името на Руската федерация
Мещански окръжен съд в Москва
съставен от председателстващия съдия Т.В.Жолудова.,
под секретаря Хамидулин Р.Н.,
След разглеждане в открито съдебно заседание на гражданското дело № по иска на Мещанския междурайонния прокурор на Москва в интерес на Й. А. Круглова. до LLC "Меридиан" относно събирането на просрочени задължения за заплати, обезщетение за забавени плащания,
ИНСТАЛИРАНО:
Помощник Мещенски междурайонния прокурор Говорина А.Н. в съдебното заседание исковете бяха подкрепени изцяло.
Ищецът Круглова Е. А., уведомен за съдебното заседание, не се явява на съдебното заседание.
Като се има предвид, че упражняването от страна на участниците в гражданското производство на техните права не трябва да нарушава правата и защитените от закона интереси на другите, а също и като се има предвид, че съдът е взел всички мерки за правилно уведомяване на ответника, изискванията на чл. 113 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация са изпълнени, докато ответникът има задължението по чл. 35 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, за да използва добросъвестно техните процесуални права, съдът счита уведомлението на ответника за подходящо и счита за възможно да разгледа делото в негово отсъствие.
След като изслуша обясненията на помощник-прокурора, ищеца, разглеждайки писмените материали по делото, съдът стига до извода, че исковете са частично удовлетворени.
Съгласно чл. Изкуство. 21, 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право на своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с неговата квалификация, трудовата сложност, количеството и качеството на работата, а работодателят е длъжен да осигури своевременно и пълно заплащане на заплатите.
Според нормите на членове 21, 132 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата на всеки служител зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, качеството и количеството на изразходвания труд. Заплатата се изплаща за отработени часове.
В съответствие с изискването на нормата на член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор се сключва в писмена форма, а условието за размера на възнаграждението е съществено условие на трудовия договор, всички промени в размера на възнаграждението трябва да бъде направено в писмена форма.
Съгласно чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата на служител се определя с трудов договор в съответствие със системите за трудово възнаграждение, действащи за този работодател.
В съответствие с част 6 от чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, установен от правилата на вътрешния трудов график, колективен трудов договор, трудов договор.
По силата на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работодателят наруши установения срок за изплащане на заплати, заплащане на отпуск, плащания при уволнение и други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с плащане на лихва (парична обезщетение) в размер на не по-малко от една триста от ставката на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от суми, неплатени навреме за всеки ден на забавяне, считано от следващия ден след установения краен срок за плащане до деня на реално селище включително. Размерът на паричното обезщетение, изплатено на служител, може да бъде увеличено чрез колективен трудов договор или трудов договор. Задължението за плащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от вина на работодателя.