Относно прехвърлянето на работниците на минималната работна заплата
Документ: За прехвърляне на работниците на минималната работна заплата
Относно прехвърлянето на работници към минимална
заплата плаче
До каква степен определеното решение е в съответствие с действащото законодателство, ако всички служители са заети на предприятието на пълен работен ден?
ОТГОВОР: Като цяло предприятията имат доста широки правомощия в областта на регулирането на заплатите. Тези правомощия обаче не са неограничени.
На първо място, те са ограничени от метода на държавното регулиране. И така, в съответствие с чл. 8 от Закона "За възнагражденията" държавата регулира възнагражденията на служителите на предприятия от всички форми на собственост, като установява размера на минималната работна заплата и други държавни норми и гаранции, установява условията и размера на възнагражденията за държавните глави и общински предприятия, служители на бюджетни предприятия и предприятия-монополисти. *
В допълнение, някои ограничения на свободата на предприятията се появяват поради участието на синдикални комитети и работници в организацията на заплатите. Основната форма на тяхното участие е сключването на общи, секторни и регионални споразумения, както и колективен трудов договор, където освен всичко друго се консолидират и нормите за възнагражденията.
Например, съгласно чл. 15 от Закона "За възнагражденията":
„Формите и системите за възнаграждение, трудовите стандарти, ставки, мащаби на заплати, схеми на заплати, условия за въвеждане и суми на надбавки, бонуси, премии, възнаграждения и други стимули, компенсации и гаранционни плащания се установяват от предприятията в колективен трудов договор в съответствие с нормите и гаранциите, предвидени за законодателство, общи и секторни (регионални) споразумения. Ако в предприятието не е сключен колективен трудов договор, собственикът или неговият упълномощен орган е длъжен да се споразумее по тези въпроси с избрания орган на първичната синдикална организация (синдикален представител), представляващ интересите на по-голямата част от служителите, и в негово отсъствие - с друг орган, упълномощен за представителство.
Конкретните размери на ставките на заплатите (заплатите) и отделните ставки за работниците, официалните заплати на служителите, както и надбавките, бонусите, бонусите и възнагражденията се установяват, като се вземат предвид изискванията, предвидени в част първа от тази статия ".
Логично е, че при такива условия, част 4 от чл. 97 от Кодекса на труда забранява на собственика едностранно да взема решения по въпросите на възнагражденията, които влошават условията, установени от законодателство, споразумения, колективни трудови договори.
И така, вашият директор не е имал право едностранно да реши да преведе всички служители на минималната заплата. Следователно той е извършил нарушение на трудовото законодателство.