Отлагане на почивните дни; s какво е възможно или не SD Worx

От Ella HR - 8 ноември 2019 г. - Време за четене: 4 минути

Краят на годината наближава и вашият отдел по човешки ресурси може да получава въпроси, свързани с оставащите почивни дни. Но какви са правилата в тази област? Можем ли да спестим малко за следващата година? Ще намерите малко напомняне за възможностите в тази статия.

отлагане

Всеки работник трябва да ползва законния си отпуск преди 31 декември на текущата година. Пренасянето на почивни дни в по-късна година не е разрешено. Следователно работникът ще загуби почивните дни, които не използва преди края на годината. По същия начин на работника е забранено да се отказва от годишната ваканция, на която има право. Освен това може да получите административна глоба. Следователно като работодател вие гарантирате, че работниците ви консумират всичките си почивни дни.

Това казва законът. На практика е възможно да бъдете гъвкави по един или друг начин:

1. Плащане на дни от законоустановения отпуск, който не е използван поради непреодолима сила

Ако работникът не е взел всичките си законоустановени почивки преди 31 декември, например поради продължително заболяване, спиране на договора или случай на непреодолима сила, законът предвижда, че работодателят трябва да изплати на работника обезщетение, съответстващо на балансът му от дни на отпуск. Всъщност всяка организация, която е възможно да е платила друго обезщетение (взаимното, например), ще приспадне сума за дните, в които не е ползван отпуск. Ако е работник, работодателят не трябва да плаща нищо, тъй като работникът получава заплатата си за отпуск от ONVA.

2. Изплащане на дни от неприет отпуск по закон, доброволно

Служител, който доброволно реши да не си взема почивните дни, няма право на заплащане за отпуск за тези неприети дни. Предупреждение: като работодател абсолютно не можете да попречите на работниците си да си вземат отпуска, в противен случай ще получите административна глоба или дори наказателна санкция.