Откриването на колега в беда зависи от всеки отделен Éditions Tissot

Публикувано на 17/10/2018 в 08:55 от редакцията на Éditions Tissot в Психосоциални рискове.

колега

За да се предотврати изпадането на служител в положение на бедствие или изпадане в ситуация на изолация, трябва да се обърне специално внимание на качеството на трудовите отношения. Добрата комуникация между йерархията и персонала ще позволи да бъдат посочени и решени трудно забележимите проблеми преди трагедията или изгарянето.

Психосоциалните рискове (PSR) групират всички рискове, които произтичат от организацията и съдържанието на работата, както и от човешките отношения на работното място. Стресът, моралният и сексуален тормоз на работното място и насилието, вътрешно и външно за компанията, са основните ситуации, отговорни за PSR. Тези фактори могат да повлияят на физическата и психическата цялост на хората.

Нарушения, характеризиращи RPS

  • стрес: служителят се чувства неспособен да се справи с професионалните си ограничения и смята, че не е възможно подобрение в ситуацията (негативен стрес);
  • насилие: то може да бъде словесно (обиди, тормоз, сплашване и др.), писмено, физическо или материално (например актове на унижаване или унищожаване на документи);
  • тормоз: той може да бъде морален или сексуален. Характеризира се с повтаряне на унизително или унизително поведение или коментари.

На индивидуално ниво излагането на RPS може да насърчи появата на различни нарушения (депресия, тревожност, нарушения на съня, болки в гърба, язви, злоупотреба с наркотици/алкохол/тютюн, мускулно-скелетни нарушения, трудови злополуки, самоубийства и др.).

На колективно ниво PSRs дезорганизират компании и работни колективи. По този начин във фирмите, в които те присъстват, можем да отбележим: увеличаване на отсъствията и текучеството, затруднения при подмяната на персонала или набирането на нови служители, увеличаване на трудовите злополуки, демотивация, намаляване на креативността, влошаване на производителността, увеличение на скрап или лоша изработка, влошаване на социалния климат, лоша работна атмосфера или дори увреждане на имиджа на компанията.

Страдание, предупредителни знаци

В света на труда има няколко свързани страдания, но те могат да бъдат групирани в две категории: физическо страдание и морално страдание.