Отговорност на служител за отказ да изпълнява трудови функции
Съгласно част 1 на член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, за отказ да изпълнява трудови функции, т.е. неспазване или неправилно изпълнение от работника по негова вина (умишлено) на трудовите задължения, възложени му от правилата, работодателят има право да приложи следните дисциплинарни наказания:
1) забележка (при първото нарушение);
2) порицание (при първото престъпление);
3) уволнение на сериозни основания (в случай на повторно грубо нарушение).
От това вече следва, че под дисциплинарно нарушение се разбира неспазване или неправилно изпълнение от служител по негова вина (умишлено) на преките трудови задължения, възложени му, да речем, правилата на вътрешния трудов график. По силата на параграф 2 от част 2 на член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят трябва да изпълнява добросъвестно своите преки трудови задължения, наложени му с трудов договор, както и други местни актове на работодателя, например, това са вътрешни трудови разпоредби. Параграф 4 от тази част също така определя отговорността на служителя за спазване на трудовата дисциплина. Съгласно част 1 от член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовата дисциплина е неотменно подчинение на всички служители на правилата за поведение в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, колективни трудови договори, колективни трудови договори, местни закони, трудови и срочни договори. По смисъла на тази част, също параграф 2 от част 2 на член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, отговорността за изпълнение на трудовата дисциплина предполага и добросъвестното изпълнение от служителя на собствените му трудови задължения, възложени му от труда договор. Въз основа на част 3 от член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят не е длъжен да иска съгласието на служителя при преместването му на друго работно място или в друго структурно звено, отделно звено, разположено в същия район, както както и да му се повери работа по различен механизъм или апарат, когато това не променя същността на трудовия договор. В съответствие с това, в този случай служителят трябва да изпълнява скрупулно трудовите си функции, дори когато се движи. Съгласието на посочения служител за изпълнението, както е посочено по-рано, няма да е необходимо. Отказът на служителя да изпълнява собствена трудова функция се счита за неспазване на възложените му трудови задължения и съответно ще се счита за нарушение на трудовата дисциплина