Оставка

Последна актуализация на 20 април 2020 г.

Обобщение

В кои случаи оставката може да бъде компенсирана ?

Когато подадем оставка по законни причини

С изключение на случая на оставка за осъществяване на професионален проект, чийто истинският и сериозен характер се удостоверява от комисия, определени обстоятелства, които са мотивирали доброволното напускане, могат да доведат до поемане на отговорност.

Тези ситуации са описани подробно в член 2 от регламента, приложен към постановлението от 26 юли 2019 г. относно схемата за осигуряване за безработица.

Оставка за смяна на местоживеенето

Всички служители в следните ситуации могат да се възползват от надбавки:

Непълнолетен, който подава оставка, за да последва родителите си или лицето, което упражнява родителска власт. И това, каквато и да е причината за преместването.
Млад възрастен, поставен под съдебна защита, наставничество или кураторство, което подава оставка за следвайте родителя му специален представител, куратор или преподавател.
Служител, който подава оставка, за да последва съпруг/а, партньор или съжител смяна на местоживеене по професионални причини. И това, независимо дали този съпруг е преместен, сменя работодателя, поема работа, след като е безработен, създава или поема бизнес или започва като самостоятелно заето лице. Но не и ако се пенсионира, ако се обучава за търсещ работа, ако е в професионален отпуск или ако си сътрудничи като част от националната служба.
Служител, който подава оставка, за да последва съпруга си в държава от Европейския съюз или Европейското икономическо пространство по професионални причини.

Ако се регистрира като търсещ работа във Франция преди заминаването си, той може да изнася правата си за 3 месеца. За да направи това, той трябва да изпрати формуляра за U2, попълнен от Pôle emploi, до чуждестранния орган за безработица и да се регистрира като търсещ работа в рамките на 7 дни, ако иска да получи целия текущ месец. При завръщането си във Франция той ще може да се възползва от остатъка от правата си, ако се регистрира като търсещ работа и ако срокът му на отнемане не е надвишен (3 години + продължителността на правата).
Ако не се регистрира като търсещ работа преди заминаването си, той ще може да отстоява правата си след завръщането си във Франция. Стига да го направите в рамките на 4 години след края на трудовия ви договор.

Изяснение относно промяната на местоживеенето

Оставката трябва да бъде пряко свързана със смяната на местоживеенето. Но може да не се осъществи веднага след преместването.

Служител, който подава оставка, защото се жени и че новото му местожителство е твърде далеч от работата му. Оставката може да настъпи преди или най-много 2 месеца след брака.
Родител, който подава оставка, за да последва детето си с увреждания в структура, изискваща преместване. Тази презумпция предполага съществуването на причинно-следствена връзка между доброволното напускане и промяната на местоживеенето, мотивирано от приемането на дете с увреждане в приемна структура, и предполага, че новото място на пребиваване е несъвместимо със задържането от родителя на неговия професионална дейност.

Оставка поради неизплатени заплати

Служителят, който е прекратил дейността си, тъй като работодателят вече не му е плащал заплатата могат да се възползват от надбавки. При условие, че предостави решението на трудовия съд, с което на неговия работодател се изплаща дължимите суми.

Оставка след престъпни деяния

Служител, който подава оставка, защото е бил жертва на престъпни деяния в хода на работата си, физическо насилие или по-специално сексуален тормоз, могат да се възползват от надбавките. При условие, че към заявката си прикачите разписка за жалбата.

Оставка след домашно насилие

Служител, който подава оставка, защото е бил жертва на домашно насилие, могат да се възползват от надбавки. При условие, че към заявката си прикачите разписка за жалбата.

Оставка от интеграционни работни места

Млад човек, който се оттегля от договор за трудова интеграция (ЦРУ) да възобнови нова работа или за получават обучение могат да се възползват от надбавки.
Служител, който се оттегля от срочен договор за трудова инициатива (CUI-CIE) или договор за подкрепа на работа (CUI-CAE), за да възобновяване на безсрочна заетост или един CDD от поне 6 месеца могат да се възползват от надбавки. Същото нещо, ако следва a обучение на умения.