Осребряване на майчинство - счетоводител DAS Счетоводна счетоводна служба
Колко дни отпуск има бъдещата майка, колко форинта има право на изкупуване, ако трудовото правоотношение бъде прекратено? Пример за това е анализиран в следния казус:
Дните на отпуск, натрупани през годините, прекарани с децата у дома, не са били използвани от служителя под формата на почивни дни. Ако се върнете на работа при стария си работодател, можете да вземете тези натрупани дни, тоест да ги прекарате вкъщи като платен отпуск. От друга страна, ако не продължи да работи за бившия работодател, работникът или служителят има право на изкупуване при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. работодателят е длъжен да изплаща заплатите си.
Като първа стъпка е необходимо да се изчисли колко дни отпуск е натрупал служителят. Отпускът е за периода на отпуск по майчинство (168 дни, т.е. времето на CSED) и първата половина на GYED. Няма отпуск за по-нататъшния период на GYED или за периода на GYED, те не трябва да се вземат предвид при изчислението. Освен това, ако не сте използвали пропорционалния си отпуск през годината на раждането, дори преди раждането, те трябва да бъдат осребрени сега.
Ще ни е необходима и информация за това на колко години е била бъдещата майка, така че колко дни е имала право да напусне в тази възраст със задна дата. И да не забравяме, че имате право и на допълнителен отпуск след детето (децата), който също трябва да бъде изкупен.
За почивни дни се заплаща такса за отпуск, която се заплаща от MT. Съгласно раздел 146 той се изчислява от основната заплата, валидна на падежа. Това е важно, тъй като в някои случаи, като увеличаване на заплатите или увеличаване на минималната работна заплата, не можем да изчислим парите за изкупуване за служителката от нейната пренатална заплата, но помислете колко заплата би получила, ако тя работеше по време на плащането. Това може да се основава на текущата заплата на колегите на същите или подобни позиции.
Едночасовата такса за отсъствие се изчислява от месечната заплата с фиксиран делител номер 174, като еднодневната такса за отсъствие е осем пъти по-голяма от тази. По този начин, ако е било възможно да се изчисли колко дни отпуск се дължи и ние сме определили заплатата на служителя към момента на падежа, от него може да се изчисли размерът на отсъствието, платимо като изплащане на отпуск Осребряването на отпуск се облага със същите данъци като заплатите.