Особености на предоставянето на отпуск на държавни служители (Shadrina T
Времето за почивка е времето, през което служителят е свободен да изпълнява работните си задължения и който той може да използва по свое усмотрение. Ваканцията е един от видовете време за почивка. Предоставянето на годишен платен отпуск на държавните служители има редица особености. Колко време е отпускът за държавни служители? Какви допълнителни платени ваканции са им предвидени? Как се изчислява старшинството за осигуряване на платен отпуск?
Годишен основен платен отпуск
Допълнителен платен отпуск за трудов стаж
В допълнение, въз основа на решението на ръководителя на държавен орган или лице, заместващо публична длъжност на Руската федерация, периодите на замяна на определени длъжности мениджъри и специалисти в предприятия, институции и организации, опитът и знанията на работа, при която държавните служители са необходими за изпълнение на служебни задължения ... Освен това периодите на работа на тези длъжности като цяло не трябва да надвишават пет години.
Забележка. Документите, потвърждаващи трудовия стаж на държавната служба, са трудова книжка, военна книжка, удостоверение на военен комисариат и други документи на съответните държавни органи, архивни институции.
Други допълнителни платени ваканции
Допълнителни празници за нередовно работно време. На основание чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служителите с нередовно работно време се предоставя допълнителен годишен платен отпуск, продължителността на който се определя от колективния трудов договор или вътрешния трудов правилник и който не може да бъде по-малък от три календарни дни. Подобна минимална продължителност на такъв отпуск в държавната служба е установена в параграф 4 от чл. 45 от Закон N 79-FZ.
Забележка! Установява се нередовен работен ден за държавните служители, които заемат най-високите и основни длъжности в държавната служба. За държавните служители, заемащи длъжности от други групи, се установява нередовен работен ден в съответствие с официалните разпоредби на държавен орган съгласно съответния списък на длъжностите и официален договор (клауза 3 от член 45 от Закон N 79-FZ).
Такъв отпуск се предоставя изцяло след 11 месеца непрекъснато изпълнение на служебните им задължения в посочените региони и населени места. Ако услугата е била извършена за по-малко от 11 месеца, отпускът се предоставя пропорционално на времето на услугата в тези райони.
Процедурата за предоставяне на отпуск
Забележка. Графикът на ваканциите трябва да бъде одобрен не по-късно от две седмици преди началото на календарната година (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Клауза 8 от чл. 46 от Закон № 79-FZ позволява осигуряването на годишен платен отпуск на части, но е възможно ваканцията да бъде разделена на части само по искане на държавен служител и така, че продължителността на една част от ваканцията да бъде най-малко 14 календарни дни. Въпреки това отбелязваме, че закон N 79-FZ има право да предвижда, в съгласие с представителя на работодателя, част от отпуска с различна продължителност на държавен служител. Въз основа на това стигаме до заключението, че в държавната служба е възможно да не се спазва ограничението за минималната продължителност на една част от отпуската и по споразумение на страните по договора за услуга да се променя.