Основни законови и договорни разпоредби EMS на IEG

До Закона от 10 февруари 2000 г. браншовите разпоредби, приложими за EDF, GDF и така наречените „недържавни“ дружества, бяха Правилник за длъжностните лица и неговите текстове за прилагане (PERS, DP.) Доколкото тези - те бяха удължени с решение на публичните власти.

разпоредби

Този закон въвежда колективно договаряне, като уточнява, че „професионалните споразумения могат да допълват. ] законовите разпоредби или определят условията за прилагане [. ] "

Отсега нататък Правилникът за персонала - който продължава да се развива с декрет (55 изменения от 1946 г.) - и неговите текстове за изпълнение се допълват от договорни разпоредби, произтичащи от колективно договаряне и по изключение от препоръки на работодателите.

От 2000 г. социалните преговори са много активни в бранша, тъй като социалните партньори са договорили и подписали близо 70 браншови колективни договора по теми като социална защита, предотвратяване на психо-социални рискове, равенство. Професионален между жените и мъжете, професионално обучение, специфичния характер на професиите или дори заплатите.

Професионални избори за избор на членове на IRP (CE, DP) се провеждат на една и съща дата, определена с браншово споразумение, за всички компании на IEG.

The Комисии за вторичен персонал (CSP) са съвместни уставни органи, съставени от членове, назначени от синдикати въз основа на резултатите от професионални избори и от ръководството на дружеството. Те се консултират преди решения, засягащи законно наетите служители (набиране, повишаване, дисциплина, мобилност и др.).
Повече информация ? Консултирайте се с нашия раздел "Колективни договори"

Законният персонал на IEG, активни или пенсионирани, попада под специална, правна и задължителна схема за социално осигуряване (членове 22, 23 и 24 и приложение 3 от Правилника за персонала).

Паричните обезщетения, компенсиращи отпуск по болест (болест и продължително заболяване, майчинство, AT-MP) се изплащат от работодателите под формата на поддържане на заплата (при условия).

CAMIEG (IEG здравноосигурителна каса), Органът за социално осигуряване, създаден с Указ от 30 март 2007 г., управлява здравното осигуряване и майчинството за IEG.

CAMIEG изплаща на членовете обезщетенията в натура (възстановяване на разходите за здравеопазване) от общата схема и тези от задължителната допълнителна схема.

Управлението на CAMIEG се осигурява от a Директор: М. Бруно Негрони и едно Съвет на директорите на CAMIEG съставен от 25 представители, избрани от служители на IEG или пенсионери + 1 определен представител. Изборът на директори се провежда на всеки 6 години, като последният се провежда на 26 юни 2009 г. Настоящият състав на Съвета на директорите е както следва: 5 избрани представители CFDT, 2 избрани представители CGC, 15 избрани представители CGT, 3 избрани Представители на FO и 1 определен представител на CFTC. Председателят на Управителния съвет на CAMIEG е Г-н Жил Канкето (CGT).