Основен трудов договор, CDD, CTT
Трудовият договор е вид договор, при който едно лице (работникът или служителят) се задължава да работи за друг (работодателя) срещу възнаграждение. Ако CDI и CDD са най-старите, други са се появили на пазара на труда.
Постоянен трудов договор (CDI)
Трудовият договор с неопределен срок „е нормалната и обща форма на трудовото правоотношение" (член L1221-2 от Кодекса на труда). CDI не предвижда срок на валидност, това е неговата основна характеристика. Не че служителят е наети завинаги: изпълнителите се задължават да спазват клаузите на договора, но могат да ги прекратят едностранно или по взаимно съгласие, при условия (оставка, уволнение или прекратяване на договор, придружено с предизвестие и всякакви надбавки). CDI не е задължително в писмена форма ( това е единственият договор в този случай). След това работодателят трябва да предостави на служителя, по желание, дубликат на декларацията преди наемане (DPAE), изпратена до органа за социално осигуряване (Urssaf или Mutualité sociale agricole) или документ, съдържащ основни елементи на споразумението (дефиниция на длъжността, дата на встъпване в длъжност, възнаграждение, работно време, колективен трудов договор, продължителност на платена отпуска и предизвестие). Някои сектори позволяват използването на „периодичен“ CDI, който позволява на служителя да редува работни и неработни периоди.
За да знаете повече - Членове L1211-1, L1221-1 до 5, L1221-19 до 26 и R1221-1 от Кодекса на труда (общи принципи на трудовия договор).
Фиксиран договор (CDD)
Срочният договор предвижда срок или крайна дата. Следователно то е временно и трябва да бъде сключено поради конкретна причина, обяснена в договора (замяна, временно увеличаване на дейността и т.н.). Той може да бъде подновен два пъти (при условия) и, освен ако не бъде превърнат в постоянен договор, прекратяването му води до изплащане на обезщетение (премия за несигурност), с някои изключения. Ако законовата рамка не е спазена или ако работодателят задържа служителя след изтичане на срока на годност, договорът може да бъде преобразуван в CDI. Има варианти на CDD, като CDD с „дефиниран обект“, запазен за инженери и мениджъри, или CDD за „старши“.
За да знаете повече - Членове L1241-1 до 11, L1221-25, L4154-1, D1242-1 до D1243-1 и R1245-1 от Кодекса на труда.
>> Нашата услуга: Търсите ли работа или искате да се промените? Намерете хиляди оферти на нашия сайт.
Временен трудов договор (CTT или временен договор)
Временният трудов договор (CTT или временен договор) се сключва за изпълнение на конкретна и моментна задача („мисия“) в изброените от закона случаи. Този тип договор изисква намесата на трета страна, компания за временна заетост (ETT или временна агенция), която действа като посредник между служителя и компанията "потребител". Оттук и подписването на два договора: този, сключен между агенцията и компанията, и този, сключен между служителя и агенцията. По време на заданието служителят е поставен под ръководството на компанията. Всяко ново задание включва подписване на нови договори. CTT понякога се предлага като "временен" CDI, който включва периоди на работа и неработа и гарантира минимална месечна заплата.