Осигуряване за безработица във Франция
Френската схема за осигуряване за безработица е резултат от преговори между социалните партньори (национални и междупрофесионални организации на работодатели и служители), последвани от сключването на споразумение.
След това публичните власти ратифицират споразумението, ако то е в съответствие с действащото законодателство. Именно това одобрение го прави официално приложимо.
Осигуряването за безработица се прилага в столицата Франция, в отвъдморските департаменти, както и в Saint-Pierre et Miquelon, Saint-Barthélemy, Saint-Martin и Monaco. Той не се прилага за Майот, който се възползва от определен режим.
Организация
Функционирането на публичната служба по заетостта е организирано с всички социални партньори около две структури: Националният междупрофесионален съюз за заетост в промишлеността и търговията (UNEDIC), управляван от социалните партньори, които продължават да администрират схемата за осигуряване за безработица и определят условията за обезщетение и организацията „Pôle emploi“. Целта на центъра за заетост е да концентрира на едно място всички помощни средства за намиране на работа: прием, насоки, обучение, настаняване на търсещи работа и изплащане на заместващ доход.
Финансиране
Финансирането на схемата за осигуряване за безработица се осигурява чрез вноски на база заплата до лимит от 4 пъти месечния таван на социалното осигуряване, т.е. 13 712 евро през 2020 г. От 1 януари 2019 г. само работодателите са допринесли за осигуряване за безработица. Вноските на служителите са премахнати, с изключение на работниците в сферата на развлеченията, монегаските служители и някои емигрантски служители. Държавата участва във финансирането на осигуряването за безработица, заменяйки премахнатата вноска на служителите.
Вноските за безработица се изплащат на компетентната колекторска агенция за предприятието, от което зависят служителите: Urssaf в столичната Франция, общият фонд за социално осигуряване (CGSS) в отвъдморските департаменти.
Подчинение
Схемата се прилага за всички служители на компании, попадащи в териториалния обхват на споразумението.
Ползи
По принцип размерът и продължителността на обезщетенията за осигуряване за безработица зависят от продължителността на схемата и платените вноски.
Условия за награждаване
За да се възползвате от обезщетения за безработица (Помощ за връщане към работа или ARE), трябва да бъдат изпълнени следните 7 условия:
* Поради епидемията Covid-19 референтният период за присъединяване се удължава изключително с 3 месеца (т.е. 27 месеца или 39 месеца, в зависимост от възрастта на търсещия работа).
Освен това за получателите на обезщетения, чийто трудов договор приключва между 1 август 2020 г. и 31 декември 2020 г., минималният отработен период се намалява на 88 дни или 610 часа (4 месеца).
Обезщетенията за безработица могат да бъдат оттеглени в случай на неизпълнение на задълженията на техните бенефициери:
- невъзможност да се оправдае търсенето на работа,
- 2 пъти отказ на разумна оферта за работа,
- отказ за отговор на известия от Pôle emploi,
- отказ за обучение и др.
Периодът на отмяна продължава между 1 и 4 месеца в зависимост от нарушението. То може да бъде окончателно в случай на невярна декларация.
Размер на надбавката за връщане на работа
Обезщетенията за безработица подлежат на общия социален принос (CSG) и вноската за възстановяване на социалния дълг (CRDS).
Помощта за връщане на работа (ARE) гарантира заместващ доход на служители, неволно лишени от работа, които отговарят на условията.
Размерът на ARE се изчислява отчасти на базата на дневната референтна заплата (SJR). Последното се състои от брутно възнаграждение, подлежащо на вноски за 12-те календарни месеца, предхождащи последния платен работен ден (референтен период на изчисление или КНР), в рамките на 4 пъти месечния таван за социално осигуряване (13 712 евро). Изчислява се както следва: