Оригинални предимства Как да направите правилния избор от Cangaroo
* Ще намерите списък с оригинални предимства в края на тази статия *
Търсите ли да приложите оригинални социални придобивки, но не знаете откъде да започнете? С недостига на таланти в множество сектори, много компании се стремят да се откроят, като намират оригинални ползи за привличане и задържане на своите служители.
Преди да предложите безплатни услуги за почистване на дома на всички ваши служители, отделете малко време, за да прецените правилно бизнес нуждите си.
1. Каква е вашата основна цел при прилагането на оригинални социални придобивки?
Търсите ли преди всичко да привлечете нови кандидати или да задържите служителите си?
Искате ли да приложите оригинални социални придобивки, за да следвате най-новите тенденции или наистина искате да угодите на служителите си?
Изкушаващо е да се подражават на HR практиките на компании, разположени в Силициевата долина, но не всички организации могат да приспособят всяка една от тези ползи към тяхната реалност. Трябва да вземете предвид контекста на вашия бизнес, вашите предизвикателства и вашата бизнес стратегия.
2. Вашите социални придобивки в тясна връзка ли са с вашата мисия и вашите корпоративни ценности?
Трябва да сте в съответствие с вашата мисия и вашите корпоративни ценности, когато прилагате оригинални предимства на служителите.
Ако сте компания в екологичния сектор и плащате паркинг за служителите си в центъра на града, вместо да популяризирате обществения транспорт, идеята ви не е съобразена с вашата мисия.
Мислете за служителите си като за целева аудитория. Ако средната възраст е 50, по-добре е да се насърчават групови пенсии, отколкото да се създава детска градина в помещенията.
3. Какво мислят вашите служители?
Мислили ли сте да им изпратите кратко проучване, за да разберете мнението им? Независимо дали става въпрос за избор или искане от тях да предложат нови опции, те с удоволствие ще допринесат директно за собствените си печалби.
За да проучите мнението им, можете да използвате Amélio, Typeform или Officevibe. Това са три евтини софтуера, които ще ви позволят да хвърлите светлина върху предпочитанията на вашите служители.
Ако вашите служители нямат достъп до компютър на работното място, можете да отпечатате проучване на хартия и да съберете листовете в края на деня. Някои софтуери също ви позволяват да изпращате въпросници за попълване на мобилен телефон. Какво да насърчите участието на вашите екипи!
4. Застрахователните и груповите анюитети са в основата.
Преди да поставите батути в средата на работното си пространство, изберете добър застрахователен и групов анюитетен брокер. Все повече служители виждат груповата застраховка като съществена, ако не и съществена, полза.
Когато служителите имат най-изчерпателния групов застрахователен план, е трудно да се върнат! За тях може да бъде стресиращо да загубят своята животозастраховка или дългосрочна застраховка за инвалидност при смяна на работодател.