Организирайте годишното интервю за служители на дневен пакет - Nathalie Fouque Augier
Майстор Натали FOUQUE-AUGIER
1/Как да организираме това интервю ?
Работодателят, който определя годишния пакет в дни (дни на пакета), трябва да следи натовареността на служителя и да проверява съвместимостта на тази организация с личния му живот.
Колективният договор, който установява дневния пакет във фирмата, трябва да организира условията на това наблюдение. Като цяло просто се предвижда, че ще се организира годишно интервю, за да се обсъдят натовареността на служителя, организацията на работата му, връзката между професионалната му дейност и личния му живот, както и възнаграждението му.
Конвенционалният текст често се позовава на законови разпоредби, без допълнителни разяснения (член L.3121-65 от Кодекса на труда).
При липса на по-точна договорна уговорка по въпроса, работодателят организира интервюто, както намери за добре.
Моля, имайте предвид, че ни се струва наложително тази среща между работодател и служител да бъде изцяло посветена на проблема. Въпреки че няма законова забрана, не изглежда подходящо да се провежда това интервю едновременно с годишното интервю за оценка на служителите.
Двете интервюта имат тотално различни цели. Интервюто за оценка е по-фокусирано върху съдържанието на работата и резултатите, докато специфичното за служителите в дневния пакет е по-отдадено на формата: то има за цел да предизвика благополучие на работното място и почти засяга поверителността на служителя.
Чрез обсъждане на всички въпроси в едно интервю, работодателят се излага на критики за неправилно изпълнение на задълженията си, свързани с дневния пакет, като не осигурява правилно наблюдение на натоварването.
Имайки предвид залозите в случай на неправилно прилагане на дневния пакет от работодателя, отново припомнен в решение на Касационния съд от 19 декември 2018 г. (Cass. Soc. N ° 17-18.725), препоръчваме да бъде проведено интервю проведено ясно, конкретно последващо действие, подкрепено с писмен доклад, подписан от страните.