Организационна йерархия морална йерархия Обучение по управление Forlong Bt
Тези, които са на върха в организационната йерархия, морално струват повече?
Означава ли организационната йерархия морална йерархия? Разбира се, че не. Ако обаче тези на определено ниво на организационната йерархия се сравняват с тези под тях, те лесно вярват в себе си, че струват повече. Те лесно вярват, че са по-важни, имат повече права, могат да си позволят повече. Те лесно вярват, че се подчиняват на различни правила от тези, които водят. Химията на мозъка също ги подкрепя в това. Колкото по-високо е на организационната стълбица, толкова повече (а Той беше наречен хормон на лидерството от Саймън Синек ) произвежда окситоцин в тялото ви, което ви кара да се чувствате добре. Ако имате успех във вашата компания, вашия екип, ще намерите допамин като награда, която е хормон на наградата „повече, повече, повече“. Успоредно с това, според изследвания на Dacher Keltner, съпричастността, състраданието при лидера намаляват, импулсивността и грубата употреба на език се увеличават.
Социализацията също така подкрепя различните хора на по-високите нива в йерархията. Историята е пълна с лидери, които са смятали себе си, своята организация, своите хора, расата си за повече от останалите.
Какви са последствията, ако тези на дадено ниво на организационната йерархия морално се смятат за повече от тези под тях?
Според изследването на д-р Мелани Джой, ако лидер или лидерски слой смята себе си за повече тяхната организационна власт да управляват ( захранване) са използвани. Силата, използвана по този начин, води до потисничество, несправедливост, дискриминация между хората, пропаст между богати и бедни. Ако мнозинството се смята за различно от малцинството, това води до сегрегация на малцинството. Ако човечеството се смята за повече от всеки друг организъм на Земята, това ще доведе до унищожаване на околната среда, отглеждане на животни в жестоки условия и използването им за храна или промишлени цели.
Но нека не бягаме напред и просто да останем в света на бизнеса.
Силата на господството - еднопосочна комуникация
Ако лидерът вижда себе си като различен от тези под него в организационната йерархия, той лесно смята, че трябва да му се каже какво правят хората под него, как мислят и как се чувстват. Той използва силата, която е получил от организацията, за да управлява. Фактът, че се смятате за повече от тези под вас, се появява във вашата вербална, невербална комуникация, в своите микро съобщения. По-голямата част от вашата комуникация ще бъде еднопосочна. Той редовно съди тези, които са под него: кой е добър работник, кой не, какви са днешните млади хора и т.н. Той оценява възраженията и въпросите отдолу като атака: „Виждам, не искате да бутате общата количка!“
Ритам кучето!
В резултат на това хората отдолу смятат, че те и техните мнения не са важни. Скоро те се научават да кимат и междувременно, в зависимост от техния хабитус, или се противопоставят на решенията на началниците си, или започват да се чувстват непълноценни, ненужни. Разбира се, това ги кара да се чувстват зле и че това а те по някакъв начин компенсират лошото чувство, бързо търсят някой, който е под тях в тялото и на свой ред те могат да упражняват превъзходство . А тези, които са на дъното на стълбата, само когато се върнат у дома, могат да упражняват силата си върху детето, ако е мъж, върху жената и в крайна сметка все пак да го ритат в кучето си. (Нека не забравяме, че чрез социализацията ние наследяваме, че семейството също е йерархия, на върха на която е мъжкият мъж. Тази гледна точка също е осветена от безброй религии и закони. Просто без гледна точка на пола!)