Организация, регулиране и възнаграждение на труда в предприятието - Дипломна работа
Теза - Управление
Други дипломи по мениджмънт
Държавен институт по икономика, финанси, право и технологии
Катедра „Национална икономика и организация на производството“
Курсова работа по темата:
"Организация, регулиране и заплащане на труда в предприятието"
Глава 1. Организация на работата
1.1 Съдържание и принципи на организацията на работата
.2 Показатели за ефективност на труда
.3 Разделяне и сътрудничество на труда
Глава 2. Теоретични основи на нормирането на труда
.2 Функции и обекти на нормиране на труда
.3 Влиянието на условията на труд върху ефективността на производствения процес
2.4 Видове трудови стандарти и техните характеристики
Глава 3. Възнаграждение
3.1 Общи положения
.2 Тарифна система и безмитен подход
Заключения и оферти
Списък на използваната литература
Нормирането на труда е процес на установяване на количеството отработено време под формата на трудови норми за извършване на определена работа при най-рационални организационни и технически условия за дадено производство [2, с. 60].
Освен това трудовите стандарти трябва да съответстват на най-ефективните за условията на дадено работно място, опции за технологичния процес, организация на труда, производство и управление, тоест оптималните режими на работа на оборудването, рационалното съдържание на технологичните и трудовите процеси, усъвършенствани методи и техники на труда, най-подходящите системи и ред.поддържане и осигуряване на работни места. Трудовите стандарти трябва да определят тези условия, при които работата на работника ще бъде по-малко уморителна, по-продуктивна и значима.