Определението на VRP, статут, договор и възнаграждение

VRP, който може да бъде определен като търговски представител на заплата, е специален статус, който има много специфични експлоатационни правила.

тук е a пълен информационен лист за състоянието на VRP: дефиниция, приложение на устава, социален режим, трудов договор и възнаграждение, нарушение на договора и данъчно облагане.

Какво е VRP ?

VRP е търговски представител, който има статут на служител.

По този начин той е нает от един или повече работодатели да търси клиентела и да приема поръчки.

Въпреки това, въпреки че сте служител, специални правила се прилагат за статуса на VRP и трябва да се спазват.

Кога се прилага състоянието на VRP ?

Статусът на VRP е задължителен, когато са изпълнени следните условия:

извършваната дейност се състои от търговско представителство, тоест лицето се среща с клиенти, за да прави поръчки,
тази дейност трябва да се извършва от името на една или повече компании, като VRP не работи от негово име,
дейността на търговското представителство се извършва като основна дейност. Могат да се извършват и спомагателни дейности, свързани с дейността VRP,
условията, свързани с възнаграждението, географския район или клиентите, които трябва да бъдат обхванати, и съответните продукти или услуги са предварително определени.

Ако всички тези условия не са изпълнени, страните обаче могат да се споразумеят да приложат статуса на VRP. За целта трябва да се докаже, че този избор предлага едно или повече специфични предимства за служителя.

Ексклузивни или търговски представители с няколко карти

Представители за продажби на няколко карти

VRP е мулти-карта, когато работи за няколко работодатели или когато работи за един работодател, но договорът му не предвижда изключителност. Те не могат да претендират за гарантиран минимален професионален доход.

Ексклузивни търговски представители

От друга страна, VRP е изключителен когато има само един работодател и договорът му предвижда изключителност.

Ексклузивните търговски представители трябва да имат гарантиран минимален професионален доход, равен на 520 пъти почасовата минимална работна заплата на тримесечие за договор на пълен работен ден и без професионални разходи. Предвидено е обаче изключение за първите 3 месеца на пълно работно време:

80 пъти почасовата минимална работна заплата след първия месец,
220 пъти почасовата минимална работна заплата след първите два месеца,
и 390 пъти почасовата минимална работна заплата след първите три месеца.

Социалният статус на търговските представители

Тук ще обсъдим следните основни моменти: трудов договор, възнаграждение и социална защита на VRP.

Забележка: търговските представители се възползват от собствен колективен трудов договор, който е задължителен.

Трудовият договор за VRP

Работодателят може да предложи на VRP срочен или неопределен трудов договор с максимално предизвестие от 3 месеца. Писането не е задължително, но силно се препоръчва.

Трудовият договор за VRP обикновено съдържа следните елементи: възнаграждение, пълно или непълно работно време, клауза за изключителност, клауза за неконкуренция, известие и условията, свързани с упражняването на дейността (съответните продукти или отдели, процент на възнаграждението, географски район или поверена клиентела и др.).

Обикновено не трябва да се предвиждат часове работа, които не се прилагат за VRP, тъй като те не са точни или контролируеми. Те не се влияят от извънреден труд, но могат да работят на непълно работно време.

Както всеки служител, VRP има право на платена ваканция в размер на 2,5 работни дни на месец свършена работа.

Възнаграждението на търговските представители

Възможни са няколко опции за отстраняване възнаграждението на VRP:

предлагат фиксирана заплата,
предлагат фиксирана заплата и комисионни,
предлагат само комисионни.

Забележка: на практика е рядко да успеете да наемете търговски представител, като им предлагате само комисионни.

Както видяхме по-рано, ексклузивните търговски представители имат гарантирано минимално професионално възнаграждение.

Социална защита на търговските представители

VRP са свързани с общата система за социално осигуряване и се ползват от осигуряване за безработица. Това е основно предимство пред статута на независим търговски агент например.

Компаниите могат да квалифицират ексклузивни търговски представители само като рамки.

Прекратяване на договора за VRP

Повечето случаи на прекратяване на трудовия договор се отнасят за договора VRP.

По този начин VRP може да подаде оставка и работодателят да го уволни. Понякога трябва да се спазва срок за предизвестие и може да се дължат обезщетения, както и комисионни.

Съществуват две специфични разпоредби: обезщетение за клиенти и комисионни за връщане при вземане на проби.

Компенсация на клиентите за търговски представители

Конкретно обезщетение засяга търговските представители, то е за обезщетение на клиента което може да се дължи от работодателя, за да се поправи щетата в резултат на загубата на клиентска база, която VRP е създал, разработил или донесъл на компанията.