Заявление до съда за неплащане на извадка за заплати, как да се състави и подаде иск
Молба до съд за неплащане на заплати: когато служителят може да подаде иск?
Систематично забавяне на плащанията, непълно обезщетение по трудовия договор - за съжаление, в настоящата финансова ситуация такива случаи не са необичайни. Какво трябва да направи обикновеният работник в тази ситуация? Нека се обърнем към законодателните документи.
Кодексът на труда на Руската федерация гарантира на служителите спазването на трудовите права, включително гарантира правото на своевременно и пълно изплащане на заплати и други възнаграждения в рамките на фонда за заплати. В случай на нарушение на установената процедура на плащане (забавяне, непълно плащане и др.), Служителят може да защити своите трудови и имуществени права в съда. Прочетете и статията: → „Минимална заплата в Москва през 2018 г.“
Възниква въпросът: в какъв конкретен случай служителят може да предяви иск срещу работодател? Има ли някакви стандарти за забавено заплащане, които не изискват подаване на иск? Възможно ли е да се иска обезщетение, ако наказанието за заплата е извън времето, но все пак е изплатено. По-долу ще анализираме типични ситуации по отношение на регистрацията на искове за неплащане на заплати.
Ситуация номер 1. Има просрочие при плащания към служителя
Тази ситуация е най-често срещана. Например, компанията Омега, позовавайки се на финансовата криза и спада в продажбите, не изплаща заплати на служителите дълго време (2 - 3 месеца). Устно шефът на Омега обещава на служителя възможно най-бързото изплащане на дълга.
В такива случаи служителите трябва ясно да разберат, че трудовите им права се нарушават. Финансовата криза, спадът на продажбите и нивата на производство, наред с други причини, не са основание за неплащане на месечни обезщетения на служителите по трудови договори. И подаването на искова молба в съда е в тази ситуация абсолютно логична и правно обоснована стъпка.
Що се отнася до сроковете за подаване на иск, вие имате право да подадете заявление веднага след факта на нарушение. Нормите на Кодекса на труда предвиждат, че работникът или служителят е длъжен да подаде сигнал за нарушение в срок не по-късно от 3 месеца от тяхното възникване. В същото време клауза 56 от Кодекса на труда урежда следното: ако сте в трудово правоотношение с работодател, който от своя страна има просрочени задължения за заплати преди вас, можете да подадете сигнал за нарушения по време на срока на трудовия договор. В същото време не трябва да се забравя за давността - 3 години.
Ситуация номер 2. Работодателят системно нарушава условията за изплащане на заплатите
Друга често срещана ситуация: работодателят изплаща заплати на служителите, но не го прави системно, в нарушение на норми, процедури и срокове. Работодателят изплаща неустойката, възникнала при плащания, няколко седмици (месеци) след крайния срок.
Въпреки че работодателят няма постоянен дълг към служителите, в този случай служителите имат право да се обърнат към съда за събиране на материално и морално обезщетение. В действителност в такава ситуация има нарушение на трудовите права, което може да има отрицателни последици за служителя. Например, поради забавянето на заплатата от ръководството на Sigma, служител на Калашников не е в състояние да плати навреме образованието на дъщеря си и поради това тя е експулсирана. По този начин Калашников има право да изисква компенсационни плащания от Sigma в рамките на установеното законодателство.
Изисквания и препоръки за съставяне на заявление
Формата, съгласно която служителят може да подаде иск за неизплащане на заплати, не е фиксирана от закона. Документът се съставя в свободна форма и се подписва от служителя със собствената му ръка. В същото време в текста на заявлението трябва да присъстват следните задължителни данни: