Определение за старши мениджър, предимства и недостатъци - Cadremploi
Публикувано на 28 февруари 2020 г. Josée Pluchet
Какво е старши изпълнителен директор ?
В категорията на ръководителите е важно да се разграничи изпълнителната власт от висшата изпълнителна власт. Не се колебайте да прочетете нашата статия Какво е рамка? за задълбочаване на дефиницията на рамката.
Старши изпълнителен директор: легалното определение
Кодексът на труда определя изпълнителния директор в член L3111-2 "ръководители, на които са поверени отговорности, чието значение предполага голяма независимост в организацията на техния график, които са оправомощени да вземат решения по широк начин. Автономни и които получават възнаграждение, което пада в рамките на най-високите нива на системите за възнаграждения, практикувани в тяхната компания или заведение “.
Законът предоставя 3 кумулативни критерия, които определят изпълнителната власт:
- важни отговорности, включващи голяма степен на независимост в организацията на нечий график;
- до голяма степен автономно вземане на решения;
- една от най-високите компенсации във фирмата.
За отбелязване: Размерът на компанията не е критерий, определящ изпълнителния директор. Малкият бизнес може да има множество висши ръководители.
Старши изпълнителен директор: юриспруденциалното определение
Касационният съд стриктно прилага трите правни критерия и изведе следствие (решение от 15 юни 2016 г., № 15-12894): качеството на изпълнителния директор предполага " участие в управлението на компанията ".
Това не е отделен критерий, който се добавя към трите правни критерия, а последица от стриктното прилагане на тези 3 критерия. Касационният съд възнамерява да ограничи квалификацията на висш ръководител, която работодателите са склонни да злоупотребяват, до ситуации, в които служителят действително участва в вземането на стратегически решения за компанията.
Ясно е, че за да бъдеш изпълнителен директор, трябва да ръководиш.
Участието в управителните органи на една компания е показател за качеството на висш изпълнителен директор. Висшите ръководители често са служители, които са мениджъри или са част от борда на директорите, управителния комитет (Codir), изпълнителния комитет (Comex) или надзорния съвет: председателят и управляващ директор (CEO), управляващият директор ( Изпълнителен директор), финансовия директор, директора по човешки ресурси и директора по комуникациите.
Добре е да се знае: някои колективни трудови договори предвиждат статутът на изпълнителен служител да бъде записан в трудовия договор на служителя. В този случай писмената формализация е допълнително условие за прилагане на статута на изпълнителния служител.
Контрол на концепцията за висш мениджър от съдията
Съдията оценява суверенно качеството на служителя съгласно горните критерии, като анализира реалните условия на работа на служителя.
Служителите, чиито функции отговарят на всички тези критерии, всъщност са малко на брой. Не е достатъчно да квалифицираш изпълнителния директор като „мениджър“ в трудовия му договор или длъжностната му характеристика, за да го направиш мениджър.
Каква заплата за висш ръководител ?
По дефиниция, съгласно член L3111-2 от Кодекса на труда, възнаграждението на изпълнителния директор е на най-високите нива на системите за възнаграждения на компанията.