Определение за нощна работа, разпоредби на AtouSante
Atousante - Здраве на труда
От 2017 г. служителите, които работят през нощта, вече не са обект на засилен индивидуален надзор, а на адаптиран мониторинг. Посещението за информация и превенция се провежда преди заемане на длъжността, след това честотата на наблюдение се определя от лекаря по труда. Тази периодичност не може да надвишава 3 г. Препоръките за добри практики за наблюдение на работниците на смени и нощните работници бяха публикувани от HAS, Haute Autorité de Santé през 2012 г.
Определение за нощна работа
Всяка работа, извършена през период от поне 9 последователни часа, включително интервала между полунощ и 5 сутринта, се счита за нощна работа.
Нощната смяна започва в 21 ч. По-рано и завършва най-късно в 7 ч. Сутринта .
Служителят се счита за нощен работник, когато:
1 ° Или изпълнява, поне два пъти седмично, в съответствие с обичайния си работен график, поне 3 часа нощна работа на ден;
2 ° Или изпълнява през референтен период минимален брой нощни работни часове по смисъла на член L. 3122-2, при условията, предвидени в членове L. 3122-16 и L. 3122-23.
Определение на нощна работа:
- се счита за нощен труд, като цялата работа се извършва между 21 ч. и 6 ч. сутринта;
- или всички работят между 21:00 и 7:00 ч., включително период от полунощ до 5 сутринта;
- Ежедневното работно време, извършвано от нощен работник, не може да надвишава осем часа (член L 3122-6)
- в сектора на транспорт: нощната работа обхваща включения период между 22 ч. и 5 ч. сутринта.
В строителния сектор (строителство и благоустройство) браншовото споразумение от 12 юли 2006 г. определя нощната работа като всяка работа, която се извършва между 21:00 и 6:00 часа, най-малко 270 часа, в продължение на 12 последователни месеца.
- От 2001г, на нощен труд е разрешен за жени (закон 2001-397 от 9 май 2001 г.)
- На дерогации може да се планира.
- Продължителност седмично нощен труд: не може да надвишава 40 часа или дори 44 часа след споразумението.
- The промяна от дневен към нощен график точно както преминаването от нощна смяна към дневна представлява изменение на трудовия договор, следователно трябва да бъде предмет на съгласието на служителя.
Нощен работник: медицинско наблюдение
Определение за нощен работник: всеки служител, който работи поне 3 часа всеки ден, през тези периоди, поне два пъти седмично, или поне 270 часа нощен труд в продължение на 12 последователни месеца.
В съответствие с член R 4624-17 от Кодекса на труда някои служители се възползват от a адаптирано медицинско проследяване в края на медицинското посещение за профилактика и информация:
„Всеки работник, чието здравословно състояние, възраст, условия на труд или професионални рискове, на които е изложен, изискват, по-специално работници с увреждания, работници, които твърдят, че получават пенсия за инвалидност и нощни работници споменат в член L. 3122-5, се ползва в края на посещението за информация и превенция от адаптирани методи за мониторинг, определени в рамките на писмения протокол, предвиден в член L. 4624, трети параграф, съгласно периодичност, която не надвишава период от три години. "
За нощните работници посещението за информация и превенция трябва да се извърши преди да заемат длъжността си, това е посещение, извършено от здравен специалист, не е задължително лекарят по трудова медицина.
-Всеки нощен работник, споменат в член L. 3122-5, и всеки работник под осемнадесет години се ползват от информационно и профилактично посещение, извършено от здравен специалист, посочен в първия параграф на статията. L. 4624-1 преди неговото назначение към публикацията
Когато посещение за информация и превенция не се извършва от лекаря по труда, здравният специалист, който го извършва, може да насочи работника към специалист по труда, особено когато са необходими корекции на работното място или назначение на друго работно място
Лекарят по труда е този, който решава честотата на информационните и профилактични посещения за нощния работник.
Всички нощни работници се възползват от редовното индивидуално наблюдение на здравословното си състояние. Честотата на това проследяване се определя от лекаря по труда в съответствие с особеностите на заеманата длъжност и характеристиките на работника, съгласно срокове, определени с указ на Държавния съвет.