Определение на сезонния договор за срочен договор, лихва, условия (2021)
Сезонен срочен договор (CDD) е трудов договор, който може да бъде сключен за наемане на служители, назначени за сезонна дейност.
Сезонната работа се характеризира с изпълнението на задачи, които обикновено се повтарят всяка година, на приблизително определени дати, в зависимост от ритъма на сезоните (реколта, бране, ...) или колективен начин на живот (туризъм ...). Тази промяна в дейността трябва да е независима от волята на работодателя.
В следващия случай служители, пряко ангажирани със сезонни задачи, могат да бъдат наети на срочни договори (CDD) със или без определен термин.
При определени условия, последователни сезонни договори може да се сключи със същия служител. По същия начин те могат да включват клауза за подновяване.
Моля, имайте предвид, че както всеки срочен договор (включително срочния договор за вмъкване), сезонният срочен договор трябва да бъде използва се изключително непостоянно и трябва да съдържа точна задължителна информация, с цел изпълнение на конкретна и временна задача. Договорът му може да бъде 35 часа или 39 часа на седмица или дори да бъде обект на дневен пакет.
Надзор върху използването на сезонни срочни договори
Сезонната заетост се определя от член 1242-2 от Кодекса на труда: това е работа, "чиито задачи се призовават да се повтарят всяка година, в съответствие с повече или по-малко определена честота, в зависимост от сезоните или колективния начин на живот, или за които, в определени сектори на дейност, определени с декрет или с конвенция или разширен колективен трудов договор, е постоянна практика да не се прибягва до CDI поради естеството на извършваната дейност и естеството на тези работни места по природа “.
Причините за прибягване до срочни договори са формулирани: те трябва да останат изключение (CDI по принцип е правило). Сезонният CDD е възможен само доколкото неговата роля е да отговаря на специфични задачи, специфични за сезона.
В някои професионални сектори сезонните работни места могат да отговорят на a временно, сезонно и циклично нарастване на активността поради увеличаването на клиентелата през същия период на годината ("сезонен пик").
По принцип сезонността на дадена дейност е въпрос на фактическа оценка.
Вариациите в активността трябва да бъдат редовни, предсказуеми, циклични и във всеки случай, независимо от волята на работодателите или служителите. Те трябва да се повтарят на приблизително определени дати всяка година, циклично и редовно. Трябва също да има съответствие между предлаганите задачи и сезонната дейност на компанията.
По този начин възлагането на служител на множество и разнообразни задачи, без корелация с ритъма на сезоните, или на задачи, изпълнявани по всяко време на годината, не може да се извършва чрез сезонни трудови договори.
Следователно служителят трябва да заема наистина „временна“ позиция. Това означава, че това не съответства на необходимостта от постоянна заетост по отношение на действителната дейност на компанията.
Следователно фактът, че във фирмата се назначава служител всяка година, за да заеме една и съща длъжност, през целия период на дейност на компанията, дори да е прекъснат, показва, че заеманата работа е свързана с нормалната и постоянна дейност на компанията. Следователно това не е временна работа, която да оправдава използването на срочен договор.
Моля, обърнете внимание: това може да са компании, които се отварят само за сезона (например зимен сезон за планински курорти), но това може да е насочено и към определени професионални сектори, компании, отворени целогодишно и които изпитват временно и сезонно увеличение на активността (сезонен връх).
Тъй като те са свързани с реколтата, ферми и хранителна промишленост традиционно използват сезонна работа. Другият основен потребителски сектор е туризъм, главно с хотели, кафе-ресторанти и ваканционни клубове, разположени в морските градове и ски курорти.
Например, наемането на спортен треньор е сезонно, в спа заведение, предназначено почти изключително за гости на спа центъра, ако датите на откриване на заведението не са определени от работодателя (в случая от съвета), че има значително увеличение на наемане между март и октомври всяка година и че продължителността на съответната заетост не надвишава тази на сезона.
И обратно, Касационният съд постанови, че служителят, нает от морски институт, не се подчинява на условията на сезонния срочен договор през целия термичен период - когато институтът е отворен - многократно в продължение на няколко сезона. По същия начин се отказва сезонността в спа център, ако работодателят не демонстрира нарастване на клиентелата на определени дати.
Забележка: докато тяхната активност е свързана с училищните ритми, извънкласни дейности (детски градини, развлекателен център, училищен автобус, танцови школи, музикални консерватории, спортни асоциации и др.) и социално-културни анимационни структури (младежки центрове, селски домове и др.) нямат право да наемат служители на сезонни срочни договориr.
Разликите с класически CDD
Ако сезонният работник има право да подаде оставка, той не може да договаря договорно прекратяване в рамките на сезонния CDD. Условията за разваляне на сезонния срочен договор всъщност са строги. В края на договора той не получава обезщетение при прекратяване на договора (по-известно като „бонус за несигурност“), еквивалентно на 10% от брутната му заплата.
Ако продължи с друг трудов договор или обучение, той може да поиска да му бъдат платени за неговата компенсаторна почивка, която не е взета. Сезонният работник няма период на изчакване за среща между два сезонни CDD.