Оперативен бюджет на Комитета; Бизнес
Архивна статия за работнически съвети преди 31.12.2019
Работодателят изплаща на вашия работнически съвет (ЕК) оперативна субсидия в размер на годишна сума, еквивалентна на поне 0,2% от брутната работна заплата. Това е законово задължение. Това разпределение се отнася само до Социално-икономическия комитет (Работен съвет) на компании с най-малко 50 служители, както и на малки компании без собствен бюджет, освен ако не е договорено друго или се използва по-благоприятно.
Оперативен бюджет на работническия съвет:
Комитетът решава свободно за използването на субсидията, която трябва да бъде част от неговите операции и икономически мисии, като част от разискване, което води до гласуване, в което работодателят не участва.
Ето разрешените разходи с оперативния бюджет на работническия съвет:
- Административни задачи:
- Офис консумативи и разходи (телефон) за икономически дейности;
- Абонамент за интернет;
- Документация (абонаменти за правни и икономически списания), предназначена за Работния съвет;
- Компютри, принтери;
- Закупуване на софтуер за управление на вашето счетоводство (0,2%);
- Пощенски такси;
- Разходи за персонал, свързани с изготвянето на протоколи и доклади от заседанията като част от икономическите дейности на комитета.
- Експертни дейности и икономически мисии:
- Такси за експерти, назначени от работническия съвет;
- Разходи за персонал, свързани с упражняването на икономически изследвания от името на комисията;
- Пътни разходи за членове на работническия съвет и негови представители, ангажирани в контекста на мисия, свързана с икономическите функции на комитета.
- Обучение на избрани служители:
- Разходи за обучение и път;
- Обучение и пътни разходи за обучение, свързани с икономическата дейност на комитета.
- Комуникация с персонала на компанията:
- Разходите за разпространение на протокола;
- Разходите за разпространение на протоколите от заседанията на комисиите;
- Разходите за наемане на стая за събиране на персонал;
- Разходите за разпространение на бюлетин, бюлетин или друг документ на служителите, независимо от средствата за комуникация;
- Създаване на уебсайт;
- Изготвяне на протокол от заседанието;
- Счетоводство;
- Възнаграждението на независими експерти в рамките на мисия, свързана с икономическите функции на комитета: счетоводител (с изключение на юридическите мисии), адвокат, икономист, адвокати и др.
Размер на оперативната субсидия на работническия съвет:
Оперативният бюджет позволява на работническия съвет да управлява самостоятелно своите оперативни разходи и тези, свързани с неговите икономически отговорности. Няма конкретен списък, установен от Кодекса на труда относно тези разходи.
Работодателят може да приспадне сумите и ресурсите на персонала, от който е осигурил работния съвет Кодекс на труда - член L2325-43.
По-благоприятните разпоредби (фирмено споразумение, колективен трудов договор) могат да предвидят увеличаване на размера на оперативния бюджет.
Прехвърлете го от бюджетния излишък на оперативния бюджет на CSE:
Условия за трансфер в очакване на публикуването на постановлението, максимално разрешена сума ?
Социално-икономическият комитет може да реши чрез обсъждане да прехвърли целия или част от годишния излишък от оперативния бюджет за финансиране на социални и културни дейности (Труд C. Чл. L 2315-61, параграф 5).
Тази възможност е нова в сравнение с текстовете, свързани с работническия съвет. Досега беше забранено да се прехвърля от оперативния бюджет към този за социални и културни дейности.
Обратната възможност позволява трансфер на бюджетни баланси от социални и културни дейности към оперативния бюджет на CSE.
Еволюция на масата, позволяваща да се изчисли бюджетът на работническия съвет:
Социалната камара на Cour de Cassation току-що направи обръщане на съдебната практика относно дефиницията на брутен работен лист, използван за изчисляване на оперативната субсидия, изплатена от компанията на работническия съвет.
В своите решения от 7 февруари 2018г, Социалната камара на Касационния съд изоставя счетоводната база за сметка 641, за да се позове на понятието за доходи и възнаграждения, предмет на осигурителни вноски, в приложение на Член L. 242-1 от Кодекса за социално осигуряване.
От 2011 г. насам социалната камара базира своето тълкуване на сметка 641 от счетоводния план „Обезщетение на персонала“, преизчислен за различни позиции. ТРЗ, който ще се използва за изчисляване на бюджетите на работническия съвет, съответства на всички доходи и възнаграждения, предмет на осигурителни вноски.
По този начин са изключени основата за изчисляване на бюджета на работническия съвет:
- Всички обезщетения, изплатени при прекратяване на безсрочен трудов договор (пенсиониране, уволнение или принудително прекратяване на функциите на корпоративен служител);
- Възнаграждение, изплатено на служители, предоставено от външна компания;
- Провизии от характер на заплата се записват директно в сметка 641 (платен отпуск, бонуси, променливо възнаграждение за продавачи, бонуси за отпуск и др.). Тези елементи ще бъдат включени в основата за изчисляване, само когато са платени.
- Освен това социалната камара уточнява, че сумите, разпределени по споразумение за споделяне на печалба или за споделяне на печалба, не са включени в ведомостта за заплати, тъй като това не е нито възнаграждение, нито суми, подлежащи на вноски на служителите.работа, изкуство. Л. 3312-4.