Опасни работници 7 вида работници, които трябва да бъдат наблюдавани
Контролът на персонала е една от най-важните управленски функции. Различните видове служители изискват различен подход за контрол: отговорният служител сам си поставя целите на работата и не изисква постоянен надзор на своите началници. Но такива хора са малко. По-често служителите отиват на работа „защото имат нужда от това“ и тук контролът на персонала е жизненоважен.
Според експерти всички работници, които се нуждаят от контрол, могат да бъдат разделени на 7 вида:
1. Временно работещи. За такива служители вашата компания е просто място, където можете да изчакате най-лошия период в живота. Те не са фокусирани върху резултата, те са готови да вземат, но не и да дадат, те се нуждаят от трудова книжка, добра заплата, връзки.
Какво да правя? Прилагане на персонален контрол в организацията. Той ще покаже дали служителят работи или просто изчаква времето. Можете също така да разгледате автобиографията или работната книга: временните служители често сменят работата си и като правило са алчни за "красиви" позиции.
Какво да правя? Разпознайте дори на етапа на интервюто. Доволен ли е кандидатът от контрола на персонала в организацията, разгледа няколко типични случая, говори за причините за преместването на друга работа - средностатистически човек и тук той ще прехвърли отговорността на бивши колеги, а не ще анализира ситуацията.
3. Бреболки. Не напразно такива работници се наричат „находка за шпионин“. Контролът на персонала с такива служители е просто необходим, в противен случай вътрешната информация може лесно да попадне в грешните ръце. Бъбривите не осъзнават, че могат да разкрият търговска тайна на конкурент, те обичат да украсяват и да се хвалят.
4. Счетоводители. Някои служители работят на принципа „подценяват ме, ще работя, без да се напрягам“. Те са убедени, че заплатите им са твърде ниски, не саботират задачи, но и не ги изпълняват ефективно.