ОИСР Делът на заплатите в БВП е намалял по целия свят. Пари
Докладът на базираната в Париж организация, чиито 30 членове са предимно богати, силно индустриализирани държави, дава анализ на негативните аспекти на глобализацията.
„Едно нещо, което можем да наблюдаваме в повечето държави, е намаляването на дела на заплатите в брутния вътрешен продукт. Забележително е ", каза Торес, добавяйки, че това е повече от цикличен проблем. Заплатите в Япония са намалели с около 25% като дял от БВП през последните 30 години, докато в 15-те най-богати страни от Европейския съюз тя е спаднала с около 13%, а в САЩ със 7%, съобщи ОИСР. „Дори в страна като САЩ, където пазарът на труда е рестриктивен, се наблюдава спад в дела на заплатите“, каза Торес, който добави, че заплатите се покачват по-бавно от производителността.
Докладът също така показва, че разликата между тези, които печелят много, и тези, които печелят малко, се е увеличила и че чувството за несигурност на работното място се е засилило, фактор, който обяснява, поне отчасти, бавното покачване на заплатите.
Децентрализацията, чрез която компаниите преместват различни части от производствения си процес на по-евтини места, не доведе до толкова силни загуби на работни места, колкото се смяташе в страните от ОИСР, но впечатлението беше достатъчно, за да подсили несигурността., особено сред по-слабо квалифицираните, заяви главният автор на доклада Реймънд Торес в интервю за Ройтерс.
Възможностите, предлагани от евтината работна ръка, се появиха, след като Китай разреши влизане в други части на света, а работниците се конкурират в световен мащаб, тъй като евтините технологии, транспорт и телекомуникации улесниха фирмите да се организират в международен план.
Китай, Индия, Бразилия и Русия представляват около 45% от общото предлагане на работна ръка днес, в сравнение с 19% за всички страни от ОИСР, включително САЩ, Япония и голяма част от Европа.
ОИСР призовава правителствата да се противопоставят на протекционистичните тенденции и да адаптират политиките си по заетостта, за да помогнат на хората да преминат от една работа на друга по-лесно и безопасно. "Няма работа за цял живот", каза Торес.
„За да се възползвате от предимствата на глобализацията, трябва да се движите. Компаниите трябва да се преместят в нови области, в нови ниши, а хората в нови компании. Истинският залог е да се защитят хората, а не работните места, защото те нямат бъдеще “, добави авторът на доклада.