Одобряване на местните разпоредби, статии, списание „Персонален бизнес
Свързани статии
В тази статия ще научите:
- процедурата за одобряване на местните разпоредби;
- при одобряване на кои местни разпоредби се изисква съгласието на синдикатите;
- характеристики на одобрението на местните разпоредби.
Процедурата за одобряване на местните разпоредби
Подготовката на LNA се извършва директно от ръководителя на организацията или от лица, на които работодателят е възложил отговорност (отдел по персонала). Изявление местни разпоредби и процедурата за тяхното приемане може да бъде няколко вида:
- Приемане от работодателя едностранно в рамките на неговата компетентност без съгласие с представителния орган на работниците (профсъюз).
- Приемане на LNA, като се вземе предвид становището на представителния избран орган на работниците (първични синдикални организации).
- Одобрение на LNA, като се вземе предвид друг представител на служителя при отсъствието на синдикална организация в предприятието.
При одобряване на кои местни разпоредби се изисква съгласието на синдикатите
Одобрението на LTA, залегнало в законодателството на Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да извърши сам, ако колективното споразумение не посочва необходимостта от координация с представителния орган на служителите. Такива актове включват персонал, длъжностни характеристики, разпоредби за защита на личните данни, разпоредби за защита на труда.
Синдикатът на служителите на организацията има право да влияе при одобряване на такива местни разпоредби:
- Вътрешни трудови разпоредби и дисциплина;
- Планиране на платени отпуски;
- Приемане на регламент относно процедурата за предоставяне на допълнителни отпуски;
- Одобряване на акта за разделяне на работния ден на смени и съставяне на график за смяна;
- Правилник за разпределението на ротационния метод;
- Закон за удължаване на продължителността на часовника (ако е абсолютно необходимо);
- Законът за сертифициране на служителите;
- Закон за допълнително възнаграждение за работа в официални празници (при условие че този аспект не е посочен в колективния или трудов договор);
- Закон за размера на обезщетението за служители, работещи усилено при вредни или опасни условия;
- Актове за възстановяване на разходи за пътуване и багаж (за жителите на Далечния север);
- Закон за провеждане на професионално обучение и повишаване на квалификацията.