Образ на лидера - Тестова работа - Образ на лидера
Списък използвани литература
IN последно нещо време всичко Повече ▼ лидери са наясно трябва работа над собствен образ. Според един на многобройни интерпретации, образ - това форма, изкуствено и целенасочено създаден в интереси него собственик. Мога Да кажа и Така: образ - това тогава, Какво нас възприемат тези, с от кого ние общуват. IN принцип, човече мога и не работа над неговата начин, но тогава има вероятност Да отида, Какво него възприятие партньори от комуникации ще бъде неблагоприятна или не достатъчно благоприятен за него.
Чрез оформяне образ глава, трябва приемете в плащане проектирани възприятие три групи цел аудитории. То:
- Представители финансови средства маса информация и публично мнение.
Образ - това неговата мил призмата, през който пречупва всеки комуникация от глава подчинен. И това призмата мога подобряване съобщение, мога пуснете, и мога и напълно изкривяване него. И тогава лидерът ще бъде излагам някои важно идея, и него подчинени ще чуе съвсем в противен случай.
И второ. Образ продължава работа На човек и в него отсъствие, тогава има, кога той ли е, да речем Така, не заслужава си на обратно в подчинен. Ако персонал свързват да се към началника с уважение - и "вдясно" образ е важно фактор формиране почтителен отношения, - тогава дори кога глава не до, такива възприятие ще се намеси подчинени мамят него, не изпълни задачата или изпълнява него по късно ръкави.
В това определение има няколко ключови думи, които ни позволяват да отделим това понятие от това, което обикновено се разбира като образ в ежедневното съзнание, в което понятието стил често е синоним на образ.
Първата от тези думи е „холистична“. Това означава, че структурата на имиджа на лидер включва не само външния му вид (прическа, дрехи, аксесоари и т.н.), но и всичко, въз основа на което другите формират мнението си за даден човек. Това може да включва стила на лидерство, общата ориентация на личността на лидера, неговите комуникативни и интерактивни умения, начин на реч и т.н.
Втората ключова дума е „последователна“. Трябва да се разбере, че външният вид или външното проявление на образа трябва да съответства на вътрешното състояние на човека. Най-вече концепцията за конгруентност е подходяща за описване на тази страна на изображението, тоест съответствието на някои елементи на изображението с други.
Следните ключови думи могат да бъдат комбинирани в общ блок, който характеризира корпоративната култура на организацията. Това са термините "цели", "норми", "ценности" и "очаквания" на целевата група, която в случая е екип от подчинени. Тези термини извеждат понятието образ извън личността на лидера и ни принуждават да разгледаме проблема от гледна точка на организацията като цяло. В най-опростената си форма това означава, че образът на лидер, като цялостен и последователен образ, трябва да съответства на определени характеристики на организационната култура. Има доста твърди идеи за това какъв лидер трябва да бъде в организация с един или друг тип корпоративна култура. Така например, за култура от патриархален тип е необходим лидер, който да играе ролята на баща, грижовен покровител, ориентиран към отношенията човек, който задълбочено се задълбочава в проблемите на подчинените и проявява активен интерес към разрешаването тях, без значение за коя област се отнася. В култура от предприемачески тип оптималният образ за мениджър е образът на успешен бизнесмен с най-голям брой външни признаци на успех, като например: скъпи неща (кола, часовници, дрехи и др.), Голям брой на текущи въпроси, срещи, срещи, преговори и т.н. и т.н. Подобна кореспонденция съществува за други видове организационна култура, както и за различни видове управленски екипи.