Обобщени таблици на първичните данни, Описание на резултатите от изследването - Казус
Фигура 4 - Коефициент на развитие на управленски способности (KRUS)
Описание на резултатите от изследването
Според диагностичната техника А.В. Карпова, беше установено, че Олга има високо ниво на рефлексивност.
В резултат на използването на методологията, изследването на степента на значимост и реализацията на ценностните ориентации (СО) на индивида, беше разкрито, че Олга има висока степен на значимост на външните ценности, тя се характеризира с висока степен на значимост на вътрешните ценности, висока степен на реализация на външни ценности и висока степен на реализация на вътрешните ценности. В същото време тя показа наличие на ниско ниво на конфликт при изпълнение на външни ценностни ориентации, ниско ниво на конфликт при изпълнение на вътрешни ценностни ориентации и средна степен на конфликт при изпълнение на ценностни ориентации.
Резултатите от използването на теста, насочен към определяне на нивото на развитие на управленските способности, беше установено, че Олга има силно ниво на развитие на управленски способности. Това предполага, че Олга има висока способност да управлява хората в различни сфери на живота (на работа, в ежедневието, семейството и т.н.), висока способност да контролира собствените си мисли и действия. Такъв лидер обикновено се нарича силни личности. Силната личност се определя от наличието на интелектуална енергия и фокус върху прилагането на тази енергия в сферата на управление. Тя се характеризира с висока степен на желание да доминира над други хора, дори в непринудена компания.
По този начин установихме, че управителят на кафене Олга има високо ниво на рефлексивност, високо ниво на стремежи с ниско ниво на конфликт при постигане на целите. Олга се характеризира с високо ниво на развитие на управленски умения. Можем да кажем, че Олга има рефлексивна компетентност в професионалното управление на организация, което се дължи на професионалния растеж.
Според диагностичната техника А.В. Карпов, беше установено, че Дмитрий има средно ниво на рефлексивност.
Анализирайки резултатите от използването на методологията на Дмитрий, може да се твърди, че той показва разпространението. В резултат на използването на методологията, изследването на степента на значимост и изпълнението на ценностните ориентации (CO) на индивида, разкри, че за Дмитрий има висока степен на значимост на външните ценности, той се характеризира с висока степен на значимост на вътрешните ценности, висока степен на реализация на външни ценности, има висока степен на реализация на вътрешни ценности. В същото време той показа наличието на ниско ниво на конфликт при изпълнение на външни ценностни ориентации, ниско ниво на конфликт при изпълнение на вътрешни ценностни ориентации и ниска степен на конфликт при изпълнение на ценностни ориентации.
Резултатите от използването на теста, насочен към определяне на нивото на развитие на управленските способности, беше установено, че Дмитрий има силно ниво на развитие на управленски способности. Това предполага, че Дмитрий има висока способност да управлява хора в различни сфери на живота (на работа, у дома, семейство и т.н.), висока способност да контролира собствените си мисли и действия. Такъв лидер обикновено се нарича силни личности. Силната личност се определя от наличието на интелектуална енергия и фокус върху прилагането на тази енергия в сферата на управление. Тя се характеризира с висока степен на желание да доминира над други хора, дори в непринудена компания.
По този начин установихме, че старшият сервитьор има високо ниво на рефлексивност, високо ниво на стремежи с ниско ниво на конфликт при постигане на целите. Дмитрий се характеризира с високо ниво на развитие на управленски умения. Можем да кажем, че Дмитрий има рефлексивна компетентност в професионалното управление на организация, което се дължи на професионалния растеж.
Анализирайки резултатите от използването на методологията от Владимир, може да се твърди, че той показва преобладаваща тенденция към обектна рефлексия, която е по-свързана с адекватността на междуличностното и вътрешноличностното отражение.
В резултат на използването на методологията на А. В. Карпов. беше установено, че Владимир има средно ниво на развитие на рефлексивност.
Анализирайки резултатите от използването на методологията от Владимир, може да се твърди, че той показва преобладаването на средното ниво по отношение на степента на аспирация. В резултат на използването на методологията, изследването на степента на значимост и изпълнението на ценностните ориентации (СО) на индивида, беше разкрито, че за Владимир има средна степен на значимост на външните ценности, той се характеризира с средна степен на значимост на вътрешните ценности, средна висока степен на реализация на външни ценности, има средна степен на изпълнение на вътрешни стойности. В същото време той показа наличие на средно ниво на конфликт при изпълнение на външни ценностни ориентации, средно ниво на конфликт при изпълнение на вътрешни ценностни ориентации и средна степен на конфликт при изпълнение на ценностни ориентации.
Резултатите от използването на теста, насочен към определяне нивото на развитие на управленски способности, беше установено, че Владимир има средно ниво на развитие на управленски способности. Това предполага, че Владимир има средна способност да управлява хората в различни сфери на живота (на работа, в ежедневието, семейството и т.н.), средна способност да контролира собствените си мисли и действия, средна степен на желание да доминира над други хора, дори в непринудена компания.
По този начин установихме, че готвачът има средно ниво на рефлексивност, средно ниво на стремежи със средно ниво на конфликт при постигане на целите. Владимир се характеризира със средно ниво на развитие на управленски умения. Можем да кажем, че Владимир няма достатъчно отразяваща компетентност в професионалното управление на организация, което се дължи на професионалния растеж.
И така, ние показахме, че динамиката на рефлексивност в процеса на развитие на нивото на мениджърски професионализъм има тенденция да расте, т.е. рефлексивността зависи от нивото на професионализъм в развитието на управленски умения.
Това заключение потвърждава хипотезата на изследването.
Управителят на кафене Олга има високо ниво на рефлексивност, високо ниво на стремежи с ниско ниво на конфликт при постигане на целите. Олга се характеризира с високо ниво на развитие на управленски умения. Можем да кажем, че Олга има рефлексивна компетентност в професионалното управление на организация, което се дължи на професионалния растеж.
Старшият сервитьор има високо ниво на рефлексивност, високо ниво на стремежи с ниско ниво на конфликт при постигане на целите. Дмитрий се характеризира с високо ниво на развитие на управленски умения. Можем да кажем, че Дмитрий има рефлексивна компетентност в професионалното управление на организация, което се дължи на професионалния растеж.
Главният готвач има средно ниво на рефлексивност, средно ниво на стремежи със средно ниво на конфликт при постигане на целите. Владимир се характеризира със средно ниво на развитие на управленски умения. Можем да кажем, че Владимир няма достатъчно отразяваща компетентност в професионалното управление на организация, което се дължи на професионалния растеж.
И така, ние показахме, че динамиката на рефлексивност в процеса на развитие на нивото на мениджърски професионализъм има тенденция да расте, т.е. рефлексивността зависи от нивото на професионализъм в развитието на управленски умения.
Това заключение потвърждава хипотезата на изследването.