Обобщаващ момент по празниците; s заплащане; с
Страницата е качена Януари 2008 г.
ВАЖНО: Следното се отнася само за работодателите по общата схема за социално осигуряване.
1. Правото на напускане
Всеки служител на асоциации и групи от какъвто и да е вид има право на платен отпуск всяка година (чл. 223-1 от Кодекса на труда), ако през референтната година той може да докаже, че е бил нает при същия работодател за еквивалент във времето до минимум един месец реална работа (чл. 223-2 от Кодекса на труда).
Както ще проучим по-късно (§ 4), продължителността на отпуска зависи от броя на месеците на действителната работа, включени в референтния период. Следователно е необходимо да се определи какво " референтна година "(§ 2) и a" месеци реална работа "(§ 3).
2. Референтната година - Периодът на отпуск
Theреферентна година взети предвид за прилагането на правото на отпуск се определя от 1 юни на предходната година до 31 май на текущата година. (Член R223-1 от Кодекса на труда)
Това е периодът на придобиване на права за отпуск.
При професии, при които от работодателите се изисква да се присъединят към отпуск (пример: строителство), началната точка на референтната година е определена на 1 април.
The период на платен отпуск трябва да включва периода от 1 май до 31 октомври на всяка година.
За ваканцията през лятото на 2007 г. референтният период е от 1 юни 2006 г. до 31 май 2007 г., а спечелената ваканция може да се вземе от 1 май 2007 г.
3. Броят на действителната работа
За да се определи продължителността на отпуска, периоди, еквивалентни на четири седмици или:
- 24 дни реална работа, ако работният график е разпределен в 6 дни от седмицата;
- 22 дни реална работа, ако работният график е разпределен в 5 дни и половина от седмицата;
- 20 дни реална работа, ако работният график е разпределен в 5 дни от седмицата.
В едно сдружение служител е нает за неопределен период от 1 януари 2007 г.
Следователно референтният му период се простира от 1 януари до 31 май 2007 г., т.е. над 22 седмици.
За да определи платения си отпуск, този служител има общо 5 месеца реална работа. Всъщност 22: 4 = 5,5 -> винаги закръгляме по подразбиране, защото непълният месец работа не дава право да напусне.
Можете също така да съберете броя на отработените дни и да го разделите на 24, 22 или 20 в зависимост от това дали седмичният график е разпределен в 6 дни, 5 дни и половина или 5 дни.
Честота на отсъствия
4. Продължителност на отпуска
Продължителността на отпуска се определя в размер на два работни дни и половина на месец работа, без общата продължителност на необходимия отпуск да може да надвишава тридесет работни дни. (Член 223-2 от Кодекса на труда)
Считат се работни дни:
- всеки ден от седмицата, с изключение на деня, посветен на седмична почивка (обикновено неделя);
- дните на законните празници, отработени в сдружението на работодателите.
Дори ако работата е разпределена в 5 дни от седмицата, 6-ият е работен ден.
Когато изчисленият брой работни дни не е цяло число, продължителността на отпуска се увеличава до следващото цяло число. (Член 223-2 от Кодекса на труда)
Забележка: Възможно е изчисляване в работни дни ако не навреди на служителя.
Служител с ефективно работно време от 12 месеца е придобил: 12 X 2,5 = 30 работни дни.
Седмица, включваща 6 работни дни, 30 работни дни, еквивалентни на 5 седмици.
Служител, който е работил 5 месеца през референтния период, придобит
5 х 2,5 = 12,5 работни дни отпуск. Този период се удължава до 13 дни.
Служител е отсъствал 5 седмици през референтния период. Следователно за този служител броят на месеците на действителната работа е:
47 седмици, разделени на 4 = 11,75 месеца (1 месец = 4 седмици работа). Това число е закръглено до 11.
Служителят ще се възползва от: 11 X 2,5 = 27,5 дни отпуск, т.е. 28 работни дни.
Седмичният график е разпределен в рамките на 5 дни. Служител е работил 210 дни през референтната година. Следователно за този служител броят на месеците на действителната работа е:
210 дни, разделени на 20 = 10,5 месеца (1 месец = 4 седмици = 20 работни дни).
Това число е закръглено до 10.
Служителят ще се възползва от: 10 X 2,5 = 25 работни дни в отпуск.
5. Плащане на отпуск
The първи работен ден е първият ден, в който служителят е трябвало да работи.
1- Служител работи от понеделник до петък. Той напуска сдружението на работодателите си в петък вечерта. Празниците му се броят до следващия понеделник.
2- Служител работи (на непълен работен ден) във вторник, четвъртък и петък. Той напуска сдружението на работодателите си в петък вечерта. Празниците му се броят до следващия вторник.
The последния почивен ден отчитат изчисляването на работни дни, дори ако това съответства на неработен ден в сдружението.