Обявяване на работодателя за срочен договор - Softpedia Forum
Ние сме в малко деликатна ситуация.
Току-що разбрах в събота, че имаме бебе по пътя. Голяма радост!
Просто съпругата ми започна работа в края на август, на 30-и, и има договор за изпитателен срок за определен период от 3 месеца.
Договорът му ще бъде удължен в края на ноември.
Според лекаря тя е бременна в 6-7 седмици. Това означава, че при удължаване на договора тя ще бъде на 5-ия месец от бременността.
Тъй като подозираме, че има възможност договорът му да не бъде удължен поради бременност, бихме искали да обявим това едва след удължаването.
Но има и морален фактор. не бихме искали да бъркаме плановете на тези от компанията.
Добре ли е да обявим 5-ия месец от бременността? Има ли нещо в закона, което да им попречи да удължат сделката? Справедливо е, че работодателят не удължава този договор?
Благодаря предварително за отговорите.
ако никой не вижда, всичко е наред.
Но защо искаш да се целунеш? Ако имате стабилна работа, можете да вземете отпуск по бащинство. Вие не бихте нито първият, нито последният (дори се практикува).
Дори бих помислил, че би било по-полезно за жена ви така, докато се уреди със стабилна работа. За да е сигурен, че след детската градина, когато се върне във фирмата, след месец му показва изхода.
Дори бременна жена, дори да има договор за неопределено време, не означава, че този договор не може да бъде прекратен.!
По отношение на моралния фактор. ако компанията е малка, да, ще ги объркате, ако е мултинационална, изобщо малко.
Що се отнася до обявяването на бременността, стига съпругата ви да има срочен договор, не можете да принудите работодателя да го удължи независимо от ситуацията.
След подписване за неопределен период органът, който трябва да уведомите, е ITM, писмено, след което уведомете компанията за този аспект, също писмено! Само тогава договорът може да бъде прекратен!
Silkworm, на 01 септември 2015 - 12:03, каза:
Дори бременна жена, дори да има договор за неопределено време, не означава, че този договор не може да бъде прекратен.!
По отношение на моралния фактор. ако компанията е малка, да, ще ги объркате, ако е мултинационална, изобщо малко.
Що се отнася до обявяването на бременността, стига съпругата ви да има срочен договор, не можете да принудите работодателя да го удължи независимо от ситуацията.
След подписване за неопределен период органът, който трябва да уведомите, е ITM, писмено, след което уведомете компанията за този аспект, също писмено! Само тогава договорът може да бъде прекратен!
Почакайте, той попита в интервюто: "Бременна ли сте?"
Ако никой не е попитал, защо изобщо си морално длъжен да му го кажеш?
Що за работа е това?
НЕ обявявайте НИЩО след удължаването. Това е нормална, физиологична, законодателна ситуация.
Държите се сякаш сте на работа от 215 години.
Колегата от форума поиска съвет. Той може да направи, както намери за добре, точно като вас, ако попаднете в подобна ситуация. Бих направил едно, точно както писах по-горе.
Имам само едно споменаване, за да може една бременна жена да бъде защитена от закона пред работодателя, този факт трябва да му бъде обърнат внимание, очевидно не е задължително да предприема каквито и да било действия, но само ако той иска.
Що се отнася до съвет да не се обявява. Бих се въздържал, не обратното, но има много случаи, в които жените са загубили работата си, вярвайки, че е достатъчно да бъдат бременни и че законът ги защитава! Ако компанията е голяма, да, тя отива към човешките ресурси и обявява (медицинското досие), повтарям се, писмено! И той получава регистрационния си номер!
Ако е бутик, ми е трудно да повярвам, че има регистър и собственикът ще признае, че е обявен, поради което е по-добре да го съобщя директно на ITM.
Компанията е голяма. Мисля, че имат около 500 служители. 400 работници - 45 управленски и останалия помощен персонал.
Говорехме и за излизане в отпуск по бащинство, но мисля, че би било по-добре да отгледа дете.
Проблемът идва само от факта, че не е честно да се прекратява договорът, защото е бременна.
Това не е грешка, не е болест и не става въпрос за компетентност.
Той получи отличен отзив през първите 2 седмици работа.
cristianraduca, на 01 септември 2015 - 13:25, каза:
Това безопасно ли е? В Агенцията за безработица в окръга? Благодаря за информацията. Ще се опитам да потърся подробности.
Silkworm, на 01 септември 2015 - 12:03, каза:
Що се отнася до обявяването на бременността, стига съпругата ви да има срочен договор, не можете да принудите работодателя да го удължи независимо от ситуацията.
След подписване за неопределен период органът, който трябва да уведомите, е ITM, писмено, след което уведомете компанията за този аспект, също писмено! Само тогава договорът може да бъде прекратен!
Е, тя не може да се договори с работодателя си да се върне на работа, след като приключи отпуска си по майчинство, ако е имала такъв отличен преглед след 2 седмици (хаха). Сигурен съм, че ако е толкова добра, ще наемат друго лице по договор и ще я върнат обратно, когато напусне родилното отделение.
Не знам за законите в Румъния, но предполагам, че така или иначе е в договора, те могат да го прекратят, когато поискат, без никакво обяснение и ако са го удължили преди ден.
xxsfantu, на 02 септември 2015 - 13:10, каза:
tsunnami, на 01 септември 2015 - 14:16, каза:
Почакайте, той попита в интервюто: "Бременна ли сте?"
Все още не разбирам какъв е проблемът.
Нека някой ме накара да разбера ЗАЩО Е НЕОБХОДИМО да обявя по време на бременност, че е бременна/
Бих постъпил точно обратното, НЕ ЩЕ СЪОБЩАВАМ ПО ВРЕМЕ НА ПРОБНИЯ ПЕРИОД
asoare, на 02 септември 2015 - 20:17, каза:
Джудит, на 02 септември 2015 - 21:09, каза:
Ясно. Благодаря за отговорите, Джудит.
След 3 месеца се удължава за неопределено време, така че за постоянно.
Имах колеги, които обявиха на 18 седмица, че са бременни, просто ей така, тъй като в миналото са правили аборти, предполагам, че 5 месеца не е краят на света.
Проблемът възниква, ако те трябва да издадат трудовия договор незабавно след периода от 3 месеца или едва тогава процедурите започват и може да отнеме още х седмици до заетостта. На 6 месеца бременността вече се вижда. Сега зависи и от това какви отношения той иска да остане с работодателя, от завръщането му.
Ако се интересуват само от парите на работното място, тя може да остане, без да обявява официално колко иска, но не знам какво ще мисли компанията за нея, мога да се отнасям с нея ужасно, след като се върне или няма повишения/увеличение на заплатата, като се има предвид, че заема постоянна длъжност + трябва да назначи някого на договор, докато е бил в майчинство и изобщо не е имал старшинство и е закъснял с обявлението да бъде прехвърлен за постоянно.
Може би би било по-добре да помислите дали да не се върне на работа за друга работа и ако я наеме и ако не през следващите месеци.
Джудит, на 03 септември 2015 - 11:48, каза:
Имах колеги, които обявиха на 18 седмица, че са бременни, просто ей така, тъй като в миналото са правили аборти, предполагам, че 5 месеца не е краят на света.
Проблемът възниква, ако трябва да издадат трудовия договор незабавно след периода от 3 месеца или едва след това процедурите започват и може да отнеме още х седмици до наемане на работа. На 6 месеца бременността вече се вижда. Сега зависи и от това какви отношения той иска да остане с работодателя, от завръщането му.
Удължаването се издава и подписва през последната седмица от 3-те месеца. По този начин е удобно.
Тя иска да остане в добри отношения с работодателя, да се върне при тях след отпуск по майчинство.
Джудит, на 03 септември 2015 - 11:48, каза: