Обезвреждане на работното време
В зависимост от дейността на фирмата (сезонна, повече или по-малко поддържана в зависимост от периодите.), Работодателят има възможност да анулира годишно работното време на своите служители, тоест да разпредели работните часове за общ период от 12 месеци.
Каква е годишността на работното време? ?
Ако натоварването на дадена компания се поддържа през определени месеци от годината, може да се наложи служителят да работи по-интензивно през тези периоди. През останалото време графикът му е облекчен. Тази система се нарича обезщетяване на работното време. Съставен от закона, той е приложим само при определени условия и след колективен трудов договор. Противно на общоприетото схващане, това може да се отнася до служители с минимална заплата или без рамков договор.
Кой е засегнат от обезвреждането на работното време ?
Всяка компания може да прибегне до обезщетяване на работното време, ако преди това е било предмет на споразумение или конвенция. В противен случай работодателят може да създаде тази схема за графици в съответствие с разпоредбите на членове D.3122-7-1 до 3122-7-3 от Кодекса на труда. Периодите на работа, всеки с продължителност максимум четири седмици, могат да бъдат организирани по точен график, съобщаван на служителя и на представителите на персонала. Тази годишна отчетност позволява на компанията да ограничи използването на извънреден труд, да намали наемането на временни работници или да избегне частична безработица по време на периоди, когато темпото е по-слабо поддържано.