Обезщетение за преструктуриране
Като част от прилагането на механизмите, свързани с общия преглед на публични политики, мобилността и диверсификацията на държавните служители се насърчава с помощта на стимулиращи схеми като бонуси или надбавки за подкрепа като PRS - бонус за преструктуриране на услугите. В случай на възстановяване в първоначалната публикация, текстовете предвиждат възможното разпределение на допълнителното обезщетение за преструктуриране.
ОБХВАТ НА РАЗПРЕДЕЛЕНИЕТО НА ДОПЪЛНИТЕЛНОТО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА РЕСТРУКТУРИРАНЕ - CIR
Указът № 2008-367 от 17 април 2008 г. установява допълнително обезщетение за определени държавни служители по време на операции по преструктуриране в администрацията на държавата, нейните обществени заведения или местно държавно образователно заведение.
Циркуляр 2008-2166 от 21 юли 2008 г., свързан с прилагането на бонуси, отпуснати на държавни служители по повод преструктуриране на операции, допълва системата.
Списъкът на съответните операции по преструктуриране, наброяващ 39 към днешна дата, непрекъснато се променя и е установен с министерско постановление от 4 ноември 2008 г. С това постановление можете да се запознаете в връзката в „Практическа информация“ в долната част на тази статия.
Разпределението на надбавката се основава на принципа на възстановяване на длъжностното лице в неговата орган на произход, в края на възлагането му, свързан с преструктуриране и който претърпява загуба на възнаграждение в резултат на възстановяването му след командироване (заплата индекс и схема за обезщетение).
CIR е предназначен за заемане на работни места, определени от правителството, и длъжности със специфични отговорности за минимален период от четири години
По този начин текстовете установяват допълнителен механизъм за обезщетение, който позволява по преценка да ограничи загубата на възнаграждение за служители, които са заели постоянно наемане на работа загрижен от преструктурирането и обусловен от оценката на професионалната стойност наагент (критерии за оценяване).