Новият закон за пенсиите - проект, одобрен от правителството
В сряда правителството одобри проекта на новия закон за пенсиите, който ще бъде обсъден спешно от парламента, съобщи министърът на труда Лия Олгуца Василеску. Според проекта нито една изплатена пенсия няма да намалее и през 2021 г. пенсионната точка ще бъде 1875 леи, съобщава News.ro.
„Правителството одобри закона за пенсиите днес, проектът ще отиде в парламента, където ще бъде обсъден в извънредната процедура. Проектът предвижда поетапно увеличаване на пенсионния пункт до 2021 г., както следва: 2019 г. - 1265 леи, 2020 г. - 1775 леи, 2021 г. - 1875 леи. От 2022 г. стойността на референтната точка ще се индексира ежегодно със степента на инфлация и 50% от реалното увеличение на постигнатите средни брутни доходи. Пенсионната точка ще достигне 45% от стойността на средната брутна заплата на икономика, без да се отчита връщането на данъчната тежест, в съответствие с данъчното законодателство, действащо към датата на приемане на правителствената програма. В законопроекта се посочва, че няма да се удържа пенсия. Ако в резултат на преизчислението се получи сума, по-ниска от тази, която вече е платена, тогава сумата в плащането ще се запази ", уточни министърът на труда Лия Олгуа Василеску.
Също така стандартната възраст за пенсиониране не се променя, нито минималната, нито пълният период.
„Проектът на нормативен акт се основава на няколко основни принципа: вноска, т.е. плащане според вноска; равенство, т.е. пенсионерите, които имат еднакъв стаж, но са се пенсионирали по различно време, получават една и съща сума пари; социална солидарност, т.е. поколения в подкрепа на дейността, като плащат своите вноски, поколения пенсионери и в бъдеще те ще бъдат подкрепяни от своя страна; нескрибимост, т.е. правото на пенсия не може да бъде предписано. Тъй като вноската е основен принцип на всяка пенсионна система в света, новият проект въвежда фразата "дължими и платени" вноски за изчисляване на пенсията. Това се дължи на факта, че в миналото е имало много случаи, в които работодателите не са плащали данъци на държавата ", добави министърът на труда.
Олгуца Василеску спомена, че за да не се поставят в неравностойно положение служителите, новата разпоредба ще бъде взета предвид само за периоди, отработени след 2021 г., когато законът ще влезе в сила в пълна сила, и служителите няма да бъдат санкционирани за периоди, отработени преди 2021 г., в случаите в която работодателите не са плащали данъците си.
Онлайн достъп до пенсионни вноски
Успоредно с това законопроектът предвижда и дебюрократизация и онлайн достъп до информация за собствения си принос. По този начин ANAF ще изпрати на Националния дом на публичните пенсии дължимите и платени суми за всеки служител. Гражданите ще могат да разберат на уебсайта на CNPP за завършения период на вноските, получените доходи и сумите, платени като вноски. Ако установят, че работодателите не плащат вноските си, те ще могат да уведомят компетентните органи.
Проектът на нов закон поддържа незадължителния застрахователен договор, който обаче подлежи на някои промени. По този начин, ако в сегашния закон можете да плащате само за пет последователни години със задна дата, в бъдеще лицето ще може да избира различни периоди без вноски до общо 5 години. Плащането може да се извършва на вноски, но не по-късно от 1 година от сключването на договора.
При неплащане в пълен размер ще бъде взета предвид частично внесената сума. Понастоящем незадължителната застраховка се прави на нивото на минималната работна заплата, но на практика е доказано, че тя не осигурява дори гарантираната минимална пенсия, така че беше решено средната работна заплата да се използва като показател. Този вид договор се сключва само в случай на лица, които са преминали минимален стаж от 15 години. Разпоредбите относно застрахователния договор за бъдещите периоди до сключването му се запазват, с новата база за изчисление.
Значението на пенсионните проучвания
Сред новостите, внесени от този законопроект, са въвеждането на магистърска и докторска степен като периоди без вноски, приравнени към периода на вноските, който се добавя към факултета, военната служба, пенсията за инвалидност, медицински отпуск, грижи за деца, безработица, депортиране, затвор и политическо задържане, предвидено от действащото законодателство. Условието за усвояване на периода без вноски е минималният период на вноски да е 15 години. За всяка година на усвоен период се присъждат 0,25 точки.
В същото време този проект определя пенсионера като лицето, което се ползва от социалноосигурителна пенсия и е навършило поне минималния период на вноска от 15 години, както и незрящите, които са завършили 1/3 от пълния период на вноски. В рамките на тази категория незрящият също е номиниран за пенсионер, чието положение е регламентирано в цялата поредица от нормативни актове, започващи от 1967 г., в специфични условия, определени от физическото положение, причина, поради която периодът на вноските, необходим за пенсиониране, е по-малък от минималният период на вноски, предвиден от закона за осигурените от публичната пенсионна система.
Специалните и специални условия и бившите работни групи се запазват, а също така се създава правното основание за признаване на други работни места в специални условия.
Също така праговете за намаляване на възрастта за пенсиониране бяха намалени от 6 години на една година за специални условия и от 2 години на една година за специални условия. Например: за година, завършена при специални условия, възрастта се намалява с 3 месеца, а за година, завършена при специални условия, възрастта се намалява с 6 месеца.
„Въпреки че предложението на социалните партньори беше да определят минимален праг от 4 години, от който да започне намаляването, проектът беше модифициран в смисъл, че минималният праг е една година както за специални, така и за специални условия. Ако досега човек, който е имал периоди на работа в условия на работа в група II или специално работно време по-малко от 6 години, не е имал намаление, той ще може да се възползва от това съоръжение отсега нататък (намаляване на възрастта за пенсиониране) ", Уточни министърът на труда.
4 категории пенсии
Проектът също така предвижда 4 категории пенсии, възрастова граница, ранно пенсиониране, инвалидност и преживели лица. Те са същите четири категории като в стария закон, но някои са претърпели структурни промени.
В случай на пенсия за старост, условията за минимален стаж и стандартна възраст за пенсиониране трябва да бъдат изпълнени кумулативно.
По изключение настоящата ранна (ненаказана) пенсия се превръща в пенсия за старост. Тоест хората, които са с 8 години по-възрастни от пълния период на вноски, включително усвоените периоди, могат да се пенсионират 5 години преди да навършат пенсионна възраст. В същото време в този случай пенсията може да се натрупва със заплатата и асимилираните периоди без вноски могат да се капитализират.
Друга новост е, че жените, които са навършили минималния период на вноски от 15 години и са родили 3 деца, които са отгледали до 16-годишна възраст, се възползват от намаляването на пенсионната възраст с 6 години. Започвайки с 4-то дете, се добавя допълнителна 1 година за всяко дете.
Запазват се останалите разпоредби на действащото законодателство по отношение на пенсията за старост, като групи, специални и специални условия, инвалидност и др.
Ранното пенсиониране (с наказание) е настоящото частично предсрочно пенсиониране и действащите законови разпоредби се запазват.
Пенсия - предефиниране на степента на увреждане
В случай на инвалидна пенсия, степента на инвалидност се предефинира, за да се даде възможност паралелно да се извършват някои професионални дейности. По този начин степен I се характеризира с тежко функционално увреждане и намалена работоспособност, степен II се характеризира с тежко функционално увреждане и намалена работоспособност, а степен III се характеризира с умерено функционално увреждане и намалена работоспособност.
Пенсията за преживяло лице се запазва и в допълнение към сегашните разпоредби се появява ново обезщетение, а именно помощта за преживелия съпруг, който ще получава 25% от пенсията на починалия съпруг. Тази помощ може да се комбинира с вашата собствена пенсия.
Как да изчислим минималната пенсия
Минималната пенсия се изчислява спрямо минималната брутна заплата на икономика през тази година. Хората с най-малко 15-годишна възраст получават 45% от минималната брутна заплата в страната, а за всяка следваща година трудов стаж се добавя 1% от минималната брутна заплата в страната. Лицата между 10 и 15 години, пенсионирани към датата на влизане в сила на закона, получават 40% от минималната брутна заплата в страната, а за всяка следваща година трудов стаж се добавя 1% от минималната брутна заплата в страната . Ако от изчисляването на пенсията се получи по-висока сума, тогава лицето ще я получи. Формулата е въведена за отстраняване на неравнопоставеност, предвидена в действащото законодателство, поради което не е правено разграничение според годините на работа между бенефициерите на минималната пенсия. Тоест на практика се стига до ситуацията, при която пенсионер, който е работил 12 години, например, да получи същото като този, който е работил 35 години, но на минималната работна заплата в икономиката, според инициаторите.
Какво се случва с пенсионерите, чийто стаж е по-малък от 15 години
Друга новост, внесена от законопроекта, е въвеждането на опцията за минималната социална помощ. Пенсионерите, които вече са на изплащане, които имат период на вноска по-малък от 15 години, ще могат да избират между пенсията и минималната социална помощ. Опцията ще бъде направена по пощата с предварително подпечатан формуляр, получен от Националния дом на публичните пенсии, за да се избегнат опашките на гишетата.
Пенсионираните пенсионери, завършили периода на вноските по-малък от 15 години, се възползват от преизчисляване по новата формула и ако получената сума е под минималната социална помощ, те могат да изберат последната. Пенсионерите, които не изберат, остават в плащане със сумата, получена в резултат на изчислението въз основа на принос. Пенсионерите, които получават пенсия за старост и са преминали минималния стаж между 10 и 15 години, съгласно действащото законодателство към датата на установяване на правото на пенсия, са изключени. Това изключение се отнася за лица, които вече са се пенсионирали към датата на влизане в сила на закона.
Сметката предвижда, че за да станете пенсионер, трябва да сте навършили поне 15 години. Лицата, които имат по-малък стаж от датата на влизане в сила на закона, ще получават социална помощ и ще бъдат обект на друг закон.
Проектът предвижда, че всички права върху заплатите се капитализират, за което са внесени вноски: бонуси, глобално споразумение, 13-та заплата, извънреден труд, бонуси, награди и други бонуси. Служебно ще бъде предоставен процент от 10%, който може да бъде увеличен, ако пенсионерът донесе подкрепящи документи, което води до по-висок процент. Ако след преизчислението съгласно предоставените удостоверения се получи по-ниска пенсия, тогава пенсията, изчислена с първоначално отпуснатото увеличение от 10%, се запазва. Тази промяна е направена, тъй като за такива доходи са плащани вноски, които обаче понастоящем не се вземат предвид при установяване на пенсията, според Министерството на труда.
Пенсията ще бъде представена от общия брой точки, умножен по стойността на референтната точка (VPR). Общият брой точки е сумата от годишните резултати. Годишният резултат е сумата от месечните резултати, разделена на 12 месеца. Месечният резултат е брутният реализиран доход, разделен на средната брутна печалба на икономика. VPR ще бъде 75 леи през 2021 г. и е определена чрез разделяне на стойността на пенсионната точка през 2021 г., т.е. 1875 леи, на 25, което представлява средната възраст на пенсионната система, резултат от прилагането на последните четири закона на пенсиите.
„Формулата за изчисление има предимството не само за премахване на неравенствата, но и за увеличаване на пенсиите. Законопроектът има за цел да премахне неравенствата в публичната пенсионна система, които са накарали хората, които са работили еднакъв брой години, в една и съща професия и са допринесли по равно, да имат различни пенсии. Той също така премахва неравенствата в системата между жени и мъже, които са работили еднакъв брой години, при едни и същи условия и които са допринасяли еднакво, но които са имали различни пенсии. Чрез нормативния акт въпросните пенсии се изравняват “, твърдят управителите.