Новият Закон за доброволните пенсионни спестявания - адвокати Ланглуа
На 3 декември 2013 г. Народното събрание прие законопроект 39, Закон за доброволните пенсионни спестявания. Правителството постепенно ще прилага, от 1 юли 2014 г., тези нови планове, наречени "VRSP", които ще позволят на повече от 2 милиона работници в Квебек да имат достъп до просто и евтино превозно средство, което им позволява да спестят за пенсионирането си. Този законопроект е подобен на законопроект 80, въведен на 12 юни 2012 г. от предишното правителство. Също така е в съответствие с препоръките на доклада D’Amours 1 (представен през второто тримесечие на 2013 г.).
Този нов закон постановява, че всеки работодател 2 със седалище в Квебек може да предложи VRSP на своите служители, но че трябва да го направи, ако има 31 или повече засегнати служители в службата си на 31 декември на годината, освен ако работодателят предлага възможност за внасяне на вноски в регистриран пенсионен спестовен план или необлагаема спестовна сметка или ако те са част от категория служители, които се ползват от пенсия, одобрена по смисъла на Закон за данъка върху доходите 3. От друга страна, от работодателя няма да се изисква да участва в плана от името на своите служители, но може да го направи, когато последните участват.
Внедряването на VRSP ще се извършва по различно време през следващите години, в зависимост от броя на служителите в компанията, а първата от ключовите дати ще бъде 31 декември 2016 г. Всички работодатели обаче ще могат да предложат VRSP предварително, и това, от влизането в сила на закона на 1 юли 2014г.
Преди да се абонирате за VRSP, работодателят трябва да подготви писмено известие до своите служители, чието съдържание е установено от закон 4, включително намерението му да се абонира за такъв план с упълномощен администратор, фактът, че целевите служители ще бъдат автоматично включени в плана и че те ще могат да се откажат, фактът, че той ще изпрати на администратора на VRSP определена лична информация, свързана с тях, и фактът, че те могат да вземат решение за своя принос в плана.
Работодател, който се абонира за VRSP, трябва да изпълни задълженията, установени от закона. По-специално, той трябва автоматично да регистрира в рамките на 30 дни всеки засегнат служител, всеки служител, който го поиска, както и всеки засегнат служител, който се е отказал да участва в плана 5. Работодателят също ще трябва да събира вноските на участниците от тяхната заплата и след това ще трябва да плаща вноските на участниците в плана, както и вноските, които плаща от името на участниците, ако е приложимо 6 .