Нови права за държавните служители
Диагностична
Понастоящем правилата за плановете на държавните служители са специфични и се различават от тези за служителите в частния сектор. Ако в обществения дебат често се набляга на правилото за изчисляване на пенсията върху заплатата, без бонусите за последните шест месеца от кариерата, за да се подчертае този благоприятен аспект на техните планове, ние често забравяме да кажем, че за разлика от служителите, те го правят не се възползват от допълнителна схема. Освен това в някои аспекти правилата са по-неблагоприятни за тях и служителите не винаги имат достъп до едни и същи права.
Въпреки тези различни правила, процентите на заместване, т.е.разликата между последния спечелен доход и пенсионирането, са еквивалентни на тези на служителите.
Залози
Мерки
За длъжностните лица, засегнати от реформата, базовите и вноските ще бъдат хармонизирани между длъжностни лица и служители: сега държавните служители ще допринасят за своите бонуси, които представляват средно 22% от възнаграждението им. В допълнение, през 15-годишния преходен период, през който процентът на вноските на служителите върху бонусите постепенно ще се увеличава (с цел да се ограничи въздействието върху покупателната способност на държавните служители), работодателят ще покрие разликата между целевата ставка на заплатата и по-ниската преходна ставка, така че агентът да може да изгради права върху всичките си бонуси веднага щом универсалната система влезе в сила.
Увеличението от 5% на дете ще бъде предоставено на държавни служители, както и на други осигурени майки.
По отношение на трудолюбието държавните служители ще имат същите права като служителите. Сметката за професионални затруднения ще бъде разширена за държавните служители и ще позволи на онези от тях, които ще бъдат подложени на фактори на затруднения, да получат обучение, права на непълно работно време и ранно пенсиониране.