Няма тайна за успеха, но цена - двойката Czentlaki на ниво Silver Network Manager
Золтан и Беатрикс получиха 100 000 точки на бала на Чентлаки през февруари 2016 г. Оттогава се удвояват ...
Първата половина на заглавието всъщност е цитат: отговор на неизказан въпрос. И интервюто беше проведено, за да покаже как едно от най-зрелищните събития през последните години е достигнало нивото на Silver Network Manager. Но този, който желае рецепти за успех, не трябва да се отчайва, защото историята по-долу изобилства от насоки. Фактът, че Беатрикс и Золтан Чентлаки станаха директори, е резултат от развитие, отворено за всички. Както се изразиха: отсега нататък това е истинската им цел. Искам да кажа, да има все повече режисьори в техния екип. Това ще ги мотивира да продължат, а не нивото на злато или диамант - засега. Във всеки случай следват представяне на образцова работа на двойка, достойни за злато съвети. И още нещо: въпреки че Золтан официално стана EHG, заслугата е двойна във всички отношения. По този начин също беше трудно да се раздели кога, кой, какво каза по време на разговора, защото се случи няколко пъти наведнъж, същото ...
На това конкретно пътуване до Венеция, може да се каже, в началото на бизнеса
Q10 започна всичко
Всеки, който вижда резултата отвън и начина на живот, който идва с него сега, е наистина примерен, може дори да каже: беше им лесно ... Да, ако приемем, че наистина са посегнали към възможността, която никой друг няма да забележи. В техния случай това беше капсула Coenzim Q10 през април 2006 г., предложена им от Илдико Гаал на закуска някъде около Венеция (Италия), където те бяха събрани от съдбата по време на пътуване с автобус. По-конкретно, в резултат на професионална, демонстративна употреба на продукта, Zoltánek попита дали е болен, дали взема такива неща. Отговорът беше перфектен и от Илдико: „Не, аз го приемам, за да не мога дори ...“ Първо получиха дегустация и след това станаха потребители на пълна цена, хвърляйки каталога, който получи при една от редките срещи, в суба (в долната част на редакция).
Пътуването ги мотивира
Предложението е променило живота им, което и до днес има стимулиращ ефект: състезание за пътуване. Илдико - който официално стана техен спонсор и по-скоро добър приятел от гледна точка на перспективите - каза в средата на октомври 2006 г., че 120 души ще трябва да бъдат въведени в структурата за четири месеца и те вече могат да пътуват до Америка. "Не се получи, но само защото минаха три седмици", казва през смях Золтан. - Разбира се, че не съжалявахме, защото в групата имаше 84 души, което ме направи HV и тогава се роди първият ми мениджър на мрежата. Между другото, първите ми двама ръководители на мрежи отдавна ги няма. Интересното е, че когато беше видимо по това време, ние се изтеглихме и докато загубиха нивото си, имаше още двама до тях, така че останах на сребърното ниво HV. Затова съветваме всички, които скърбят заради „изгубена“ HV: събирайте се, не се оплаквайте!
Отговорни, важни решения
А що се отнася до Золтан: след регистрацията през октомври той обикновено започва да изгражда бизнеса, като всъщност се отказва от работата си в застрахователна компания по това време. Беа все още работи в продължение на пет години в община Сюмег, а след това е една от първите, които подават оставка, вземайки смело решение отвън, оставяйки работа на „комисар“, заобиколена от пълно объркване. Но той знаеше какво се е случило преди. - Работихме много усилено през първите пет години. Золтан дойде при мен в края на работното ми място, после почти всеки ден правехме нещо до полунощ в магазина, продължавахме да информираме. И все пак трябваше да се грижат и за децата си. Той беше жертва, но разбра, казва Беа. Золтан добавя: - Много хора дори не биха си помислили каква „кухненска фея“ съм. Това е така, защото управлявах домакинството с такъв график ... (И да добавим: по-късно те взеха друго отговорно решение. Ожениха се ...)
През 2015 г. те станаха Network Builders of the Year, яхвайки вълната Reg-Enor
Помощ за лидерство
В допълнение към състезанието, топ мениджърите успяха да сигнализират, че мрежата е приета сериозно в края на годината: 38 души се появиха на Коледа 2006 г., което бе забелязано от Янош Лоринч и Марика, първият директор на Biocom Network на Diamond. Янош постоянно подчертава ролята на изграждането на дълбочина и те дават добър пример за това: тъй като семейство Золтан бяха най-активни на линия, двойката L couplerincz беше чест гост в Таполка. Те дойдоха, дори да поговорим за един уикенд, но винаги помагаха за събитията си и можеха да се обърнат към тях по всяко време. Може да се каже, че е трябвало да копират само добър пример, а Золтан ... S говори за компанията с такава любов. Те смятат, че това е едно от най-важните, защото имат къде да работят, което поставя основата за успех. Освен това Biocom е перфектна рамка за постигане на резултати във всички отношения, според тях като „добре проектирана система“. Особено се подчертава ролята на основателя на мрежата Золтан Ковач, който винаги ги подкрепя официално и като частно лице.