Няма повече работа на маймуни с кодове със значение в ИТ индустрията

19 юли 2017 г. от Вики Корнхер Категории: Професия

ИТ работни места: много добра заплата, постоянни щатни бройки и много обезщетения за служители. Но ако си зададете въпроса за значението, кошниците с плодове и футболът на маса не са много полезни.

Прекомерно предлагане на работа: Недостиг на квалифицирани работници в сферата на ИТ професионалистите

През 2016 г. търсенето на ИТ работници се е увеличило с 19 процента в сравнение с предходната година. Неизпълнените позиции остават свободни средно 116 дни, според последния доклад за ИТ специалистите от Федералната агенция по заетостта. Компютърни учени, разработчици на софтуер, уеб дизайнери, системни администратори и ИТ консултанти са разглезени за избор.

ИТ компаниите знаят това и следователно предлагат много допълнителни стимули: от домашния офис и така нареченото време за отпускане, в което можете да изпробвате собствените си идеи и технологии далеч от ежедневния бизнес, до хакатони, в които хората работят креативно върху нови софтуерни решения заедно за да „донесете собствено устройство“ политики, които дават възможност за бизнес използване на частно работно оборудване. Всичко това има за цел да направи работата възможно най-приятна за служителите. Устойчивостта в корпоративната култура, от друга страна, все още не е установен фактор за лоялността на служителите в ИТ компаниите.

Аспекти на устойчивостта в ИТ индустрията

ИТ компаниите могат да направят много по различни начини. Защото тук малките стъпки често имат голямо въздействие.

В ръководените от растежа компании тези аспекти са присъщи на системата и допринасят за екологичната страна на устойчивостта. Чистата документация, рефакторингът или хранилищата на GitHub за цялата компания се очаква да си дадат конкурентно предимство, докато облачните сървъри пестят енергия. Но разбира се е и вярно: Продуктите и функциите, които изграждате и поддържате там, далеч не имат смисъл.

Когато функцията, която кодирате, е безсмислена

Кодът маймунски блус, който ви засяга? Тогава възниква въпросът за значението или лудостта:

Например, ако многократно получавате нови изисквания от вашия продуктов мениджър по време на процеса на приемане, които не можете да разберете.
Или, ако функцията, върху която кодирате, дължи своето основание за преценка на борда за оптимизиране на печалбата.
Или целият продукт, който вашият екип и вие разработвате, не само не е устойчив, но просто безсмислен.

Според представително проучване на Института за насърчаване на здравето на работното място, 92 процента от анкетираните посочват интересна работа като решаващ фактор за щастие и мотивация в работата си, докато в същото време 80 процента казват, че дейност, която не е забавна, е причина за отказване.

И обратно, служителите, които се чувстват емоционално свързани с компанията си, са по-малко склонни да боледуват, имат по-малко дефекти в качеството и са 20 процента по-продуктивни от колегите, които не се идентифицират с работата си.

Накратко: Смислената работа мотивира, предпазва от болести и дава желание за живот. Безсмислената работа създава обратното.

Намерете смислени ИТ работни места

Фондации, социални или публични институции, организации с нестопанска цел, но също и асоциации, мозъчни тръстове, стартиращи социални предприятия или дружества с ограничена отговорност ви обещават: Тук можете да направите нещо добро със собствената си работа и да печелите пари с нея.

Защо да чакате енергийно ефективни сървъри в големи ИТ компании, когато вие - като стартиращата компания Дрезден Cloud & Heat - можете сами да изградите по-енергийно ефективен център за данни от Google?

Можете да филтрирате за този тип компании в конвенционалните работни табла. Някои борси за работа като Jobverde и The Changer съчетават предложенията за работа от сегмента за устойчиво развитие с нормалните.

Други дъски за работа като SustainableJobs.de, Talents4Good or die устойчиви предложения за работа от Utopia ограничете избора от самото начало, но са по-точни.

Заключение: вашият живот, вашият код

Можете да стимулирате много вътрешно с големите играчи в ИТ индустрията и средните компании. Защото поради недостига на квалифицирани работници вие имате влияние тук. В същото време е вярно също така, че навсякъде, където се казва НПО, няма работна атмосфера, благоприятна за служителите.

В крайна сметка имате избор и следователно отговорността да изпълнявате вашите изисквания и ценности: Вашите ИТ умения и разработка на софтуер могат да подобрят света или да бъдат използвани за следващата функция за кликване. A Преглед на зелените работни табла можете да намерите при нас.