Нива на кариера в големите адвокатски кантори
Всеки, който мечтае за кариера в голяма адвокатска кантора, трябва да премине през различни етапи на кариера, преди да стане партньор. Дългият път от стажант до партньор.
Текущи работни места на staufenbiel.de
Дизайнер на разработки (m/f/d) със Siemens NX в автомобилния сектор
Химически лаборант (m/f/d) за HPLC анализ
Junior Account Manager * - Домашен офис
Съдържание
Първо асоцииран, след това дялов партньор?
Първо съдружник, след това дялов капитал - това беше класическа кариерна пътека в голяма адвокатска кантора дълго време. Междувременно много търговски адвокатски кантори се сбогуваха с двустепенната кариерна система. Междинните нива или специалните разпоредби предлагат възможността да работите постоянно като нает адвокат в голяма адвокатска кантора, без да станете съдружник. Вярно е, че кариерният път като такъв е прозрачен в големите търговски адвокатски кантори - причините кога и защо накрая адвокатът е назначен за съдружник често не са.
Да станеш партньор не е лесно. Партньорството никога не е гарантирано на интервюто за работа, въпреки че адвокатските кантори обявяват това ниво за осъществима цел. Често се казва, че перспективата за партньорство съществува с пробация и подходяща годност. Какво точно се разбира под това, се различава от адвокатска кантора до адвокатска кантора. Някои бъдещи партньорства трябва да представят бизнес план, докато други трябва да придобият печеливши мандати. Създаването на бизнес план обикновено е дълъг процес, който по-опитните юристи могат да подкрепят. Например, тя може да се занимава с развитието на бизнес идея или стратегия на адвокатска кантора.
Първи стъпки като сътрудник
Влизането ви в голяма адвокатска кантора започва като сътрудник. В някои случаи адвокатите се наричат и сътрудници на първа година в първата си година на работа. С увеличаването на членството в адвокатската кантора и практическия опит се увеличава не само ранга ви в практическата група и екипа, но разбира се и заплатата ви. Споменаването му в бланката на фирмата е следваща стъпка по пътя към партньорство.
Сътрудници с три до седем години професионален опит се наричат управляващи сътрудници или старши сътрудници. Тяхната работа не се ограничава до извършване на бек офис работа и изследвания на литература или писане на рецензии. Започвате да управлявате мандатите независимо и на ваша отговорност и да изграждате собствен бизнес в рамките на адвокатската кантора. Старши сътрудници, например, ръководят екипа при транзакции и терени.
Какво печелят сътрудниците
Националните и международните адвокатски кантори изплащат начални заплати от 70 000 до над 120 000 евро. Годишната заплата на сътрудник се увеличава с продължителността на престоя им в адвокатската кантора. В допълнение към фиксираната заплата, големите адвокатски кантори плащат и бонуси. Те или зависят от индивидуалните резултати на индивида, от цялостния икономически успех на адвокатската кантора - или и от двете.
Следващият етап преди партньорството: партньорът по заплата
Друга стъпка преди класическия пълноправен партньор е статутът на нает партньор. Адвокатските кантори имат различни имена за това: има партньор за заплата, местен партньор, младши партньор, партньор с фиксиран дял или асоцииран партньор. За разлика от пълноправните съдружници или съдружници с дялово участие, те не са акционери, но получават фиксирана годишна заплата плюс бонус. В изключителни случаи е възможно партньорите по заплатите също да получат малък дял в партньорството.
Съдържанието на съответното партньорство също е много различно. Партньорите на заплати имат само ограничено право да имат право на глас и да гласуват срещу пълноправни партньори. В замяна на това дяловите партньори имат повече управленски задачи, заради които имат корпоративна отговорност. В допълнение към законовия мандат, нейната област на отговорност е вътрешно в управлението на персонала и насърчаването на млади таланти, а отвън в придобиването на клиенти и развитието на клиентите.
Алтернативният начин: Адвокатът
Дълго време в адвокатските кантори се използваше системата „Нагоре или навън“, което означава или да станете съдружник, или да напуснете адвокатската кантора. Нараства броят на адвокатските позиции в адвокатските кантори като алтернативна кариерна пътека за опитни адвокати. Той предлага позицията на постоянен служител. Позицията на адвокат може да варира от адвокатска кантора до адвокатска кантора: В някои случаи има перспектива за последващо назначение като партньор. Позицията на адвокат предлага постоянна връзка с адвокатската кантора и е особено интересна за адвокати, които се занимават с област, която не е основната дейност на фирмата. В такива области често е трудно или невъзможно да станеш акционер в акции. За някои това е най-високото ниво на кариера, особено ако адвокатът умишлено се въздържа от пълно партньорство, например защото иска да работи на непълно работно време. Възнаграждението на адвоката е по-високо от това на сътрудника. В допълнение към фиксираната заплата, обикновено има и бонус.