Никакво удължаване на договора в случай на наднормено тегло не е законно

Работодателят може да остави да изтече срочен договор, ако служителят е със силно наднормено тегло. Това реши Държавният съд по труда в Долна Саксония. Снимка: Линдзи Парнаби/dpa

никакво

Хановер -

Работодателят може да остави да изтече срочен договор, ако служителят е със силно наднормено тегло. Това не е дискриминация по смисъла на Закона за общите равни възможности (AGG).

Случаят се отнасяше до шофьор с двугодишен договор. Когато е бил нает, той е имал индекс на телесна маса 41,67, което съответства на това, което е известно като затлъстяване от трета и следователно най-висока степен. Освен повишен стрес кръвно налягане, нямаше отклонения по време на проверката преди назначаване на работа.

Друг преглед след година и половина показа индекс на телесна маса от 44,5. Това обаче не доведе до никакви ограничения за неговата дейност. Затова неговият непосредствен началник препоръча на работодателя да удължи срока. Нека мъжът бъде трудолюбив и мотивиран.

В лично интервю обаче шофьорът е информиран, че срочният му трудов договор приключва и няма удължаване. Това беше оправдано с тежкото затлъстяване, тъй като в средносрочен план се очакваше риск за здравето.

Съдебният иск на мъжа пред Съда по труда на Долна Саксония е неуспешен (Az.: 10 Sa 216/16). Според съдиите в обосновката за подкрепата няма нарушение на AGG. Затлъстяването по принцип не е увреждане. Силното наднормено тегло на мъжа няма конкретен ефект върху предишната му професия - следователно участието в трудов живот е основно възможно дори след отхвърляне на удължаването. Трудовото правоотношение е прекратено автоматично в края на периода, ищецът няма право на удължаване или определен срок.

В информира за решението. (dpa/tmn)