Нефинансова мотивация - Ко-фактор
Co-Factor продължава поредицата от помощни материали, разработени в сътрудничество с топ експерти по човешки ресурси в Румъния, и предлага този път тема, която предизвиква все по-голям интерес - нефинансова мотивация на служителите.
Подобно на предишната статия („ Как да генерираме ангажираност ”), И това е част от широката поредица, която отворихме под заглавието„ Идеи, които дават идеи “и която обединява полезни HR инструменти и успешно тествани решения.
Намерете откъс по-долу и в края на тази статия можете да получите достъп до връзката, която ще ви отведе до пълния материал.
НЕФИНАНСОВА МОТИВАЦИЯ
Статистически, много малко служители са мотивирани от удоволствие по време на работа, все повече и повече компании в Румъния започнаха да оценяват важността на използването мотивационни инструменти, различни от финансови, в организационните процеси, които те извършват.
Тенденцията е да се заменят традиционните системи за признаване и дори финансово стимулиране с креативни и персонализирани решения, които подобряват индивида. При този подход авангардни компании също използват механизмите и динамиката на „игровизацията“, за да отпечатат повече интерактивност и положителна енергия, отбелязвайки и тази промяна в парадигмата.
Целта е да се генерират дългосрочни ангажименти и лоялност сред служителите, да се направи взаимодействието по-приятно на работното място, да се приведат в съответствие бизнес целите с мотивацията на служителите, да се създадат сложни мотивационни системи. Тези инструменти активират динамика, която задоволява поредица от основни човешки и професионални нужди: награда, статус (признание), постижения, себеизразяване, състезание, сътрудничество. Но внимавай! - те не са заместител на липсата на основни вътрешни мотиватори, като например прилично ниво на заплащане, здравословен организационен климат или функционално управление.
КУРСОВЕ
Алвин Тофлър той каза, че „неграмотният на 21 век няма да е този, който няма да може да чете и пише, а този, който няма да може да учи непрекъснато". Продължаващото образование е незаменим днес! Служителите не само развиват своите умения, подобряват знанията си, подобряват или подновяват квалификацията си, но и се чувстват изпълнени професионално или лично. И това чувство ги мотивира повече от всичко!
Курсовете не са просто прищявка, а са свързани с начина, по който се развива пазарът на труда, с ускорени темпове и в необратим смисъл. Автоматизираните процеси и изкуственият интелект ще накарат голям брой работни места да изчезнат. Но за щастие автомобилите не са способни на съпричастност, така че хората още дълго време ще бъдат основната работна сила, при условие че от своя страна те напредват в знанията и придобиват способности.
Основното изискване на занаятите в бъдещето ще бъде креативността - в мисленето и изпълнението. Следователно всеки курс, който не само разширява вселената на знанието, но формира нови начини на мислене, е повече от препоръчителен.!
Курс навсякъде по света. Уникално преживяване, с важни предимства в професионалното и личностното развитие: експериментиране с други работни системи, преодоляване на комуникационните бариери, възможност за пътуване, опознаване на други култури, разширяване на кръгозора ви
Курсове за личностно развитие предлага се от компанията на служителите (поддържане на баланс между личен и професионален живот, родителство, хранене, здравословен начин на живот, внимателност, йога и др.) или улесняване на достъпа (специални отстъпки за служителите) до дейности в областта на хобитата (спорт, литература, курсове чужди езици и др.)
Достъп до курсове/състезания. Поколението на хилядолетията е много креативно, динамично и желае да се развива непрекъснато, да има постоянен достъп до тенденциите в областта, в която работят. Улесняването на достъпа до различни курсове и състезания е дългосрочна инвестиция в мотивиране и задържане на служителите.
Хоби курсове. Курсове за готвене, ателиета с цветни аранжировки, ателиета за театър, ателиета за гардероб и модни организации, ателиета за родители и др.
Обучителни сесии, проведени от висшия/висш мениджърски екип в области, в които всеки е експерт - създава експозиция и възможност за взаимодействие на хората с висшето/висшето ръководство (всеки в организацията може да участва)
Курс за публична реч - е инициатива, която може да помогне на служителите да контролират по-добре целите си, да увеличат убедителната си сила, да станат по-уверени в собствените си сили и да общуват по-лесно с другите.
ГЪВКАВА ПРОГРАМА
От гъвкавостта на мястото и времето, посветени на работа, до гъвкавостта на пакета от обезщетения, до които служителят има достъп, тези възможности вече не се разглеждат като полза за много служители, а като естествено състояние на работното място.
Гъвкавото работно време, работата от вкъщи, кратките петъци или други средства, които дават на служителите повече време за лични аспекти от живота им, са ефективни инструменти за нефинансова мотивация. Освен това гъвкавостта дава известна свобода в проявата на личността по време на работа и това е жизненоважно за изпълнението.
Кратък петък - Между юни и август, компанията обявява петък за кратък ден, позволявайки на служителите да се възползват от свободното си време и външната светлина, за да се отпуснат с приятели или семейство. Петък следобед обаче е признат за ниската си производителност и подобна инициатива генерира повече ангажираност през останалите работни дни.
Домашна работа - един ден в седмицата или на месец, чрез ротация, служителите могат да избират да работят от вкъщи
СОЦИАЛНА МЕДИЯ
Да присъства в социална медия днес това означава „да бъдеш социално жив“ и игнорирането на развитието и мащаба на явлението, както и неговата сила да влияе, е наивно. Следователно виртуалната комуникация трябва да се използва по положителен начин и за вътрешна мотивация.
Бизнес блогове - система, която насърчава развитието на идеи и комуникация по бизнес теми, приемайки характера на влияние, но също така признавайки този компонент на взаимодействие с другите.
Блогове на служителите - Вътрешно популяризиране на статии, публикувани от служители в лични блогове, както и пренасянето им на уебсайта на компанията в раздел като „Глас на служителите“
Разпознаване в социалните медии - използване на комуникационните канали на компанията за социални медии (Linkedin, FB, Twitter и др.) за обявяване на служителя на седмицата/месеца, съобщаване на напредъка на даден проект и споменаване на участниците, публичен поздрав.
Благополучие
Грижата за здравето и благосъстоянието е необходим компонент в живота на компанията. Фокусът върху здравето на служителите се възприема от тях като силен мотиватор.
Компаниите все повече осъзнават, че производителността и благосъстоянието на служителите са тясно взаимосвързани, така че те започнаха да търсят възможности за насърчаване на тези насоки чрез корпоративни уелнес програми в полза на всички. Резултатите от такива програми включват по-ниско отсъствие от работа, повишена удовлетвореност от работата и производителност на труда, по-високо задържане на служители и по-ниски разходи за здравеопазване.
Кошница с пресни плодове - седмично, компанията предлага кошници с пресни плодове на разположение на всички служители, за да насърчи здравословното хранене и да обезсърчи закуските.
Масаж на стол - на всеки два месеца, служителите могат да се възползват от присъствието на масажист на работа, за да се отпуснат за 30 минути. Масажната сесия ги отпуска, изключва ги от притесненията, зарежда ги с енергия и им помага да коригират позицията си на гърба.
Зона за релаксация - организиране на място, където служителите могат да се пенсионират, за да намерят спокойствие, да си вземат почивка, да се подготвят психически преди важна среща, да медитират или да правят релаксиращи движения.
Здравни и образователни програми - те могат да включват часове по йога, семинари за управление на стреса, програми за подпомагане на служителите да се откажат от пушенето или състезания за отслабване, курсове по готвене, обмен на здравословни рецепти, предизвикателства във фитнеса и др.
Фитнес пропуск - Културната отвореност към спорта може да бъде отбелязана чрез предлагане на абонаменти или отстъпки във фитнес залите.