Не бъркайте пробния период с професионалния!
За да се гарантира, че кандидат, който желаете да наемете, е подходящ за длъжността, работодателят може да му предложи да направи професионален опит. Това е тест, който не бива да се бърка с пробния период, започващ след наемане на служителя.
По принцип служителят е обвързан от задължение за лоялност към своя работодател, което му забранява да работи за конкурент, включително по време на периоди на спиране на трудовия му договор, като например платената му ваканция. Въпреки това, по време на набиране на работа, работодателите може да пожелаят да оценят уменията и способностите на кандидатите по време на професионален тест.
Дори тази практика да не е предвидена в закона, социалните партньори са се намесили в определени клонове, за да регулират използването му, като ограничат продължителността му и като предвиждат обезщетение, определено въз основа на минималното възнаграждение, приложимо за заетостта, за която се прилага за служителя. „Обосновката за използване на професионален процес и условията за неговото изпълнение, по-специално продължителността му, зависят от съответната дейност“, припомня Мюриел Пенико, министър на труда. По своята същност този тип професионален тест следователно не е обхванато от съществуващите правила за двойната заетост.