Научно изследва трамплин за повече мотивация CalculateSonITM

Скорошно проучване разкрива, че наднорменото тегло, в зависимост от пола, може да бъде дискриминиращ фактор при наемане на работа. И ако тези експерименти, въпреки понякога тъжните заключения (дискриминация при наемане на работа и т.н.), могат парадоксално да дадат допълнителна мотивация за затлъстелите хора ?

изследва


(Научни изследвания: трамплин за повече мотивация?)

Шестоъгълно търсене

Двама френски икономисти използваха проучвания на DARES (Департамент за анимация, изследвания, изследвания и статистика) и DREES (Департамент за изследвания, изследвания, оценка и статистика).

Последният постави под въпрос връзката между наднорменото тегло, пола и професионалната дискриминация (1). За това бяха събрани няколко данни: тегло и ръст, възраст, общо здравословно състояние, професионален статус, семейно положение, вид образование и социален произход.

Оказва се, че през 2010 г. на тези статистически извадки:

  • Повече от половината от жените са имали „нормален“ ИТМ (между 20 и 25)
  • Тези 5% от тях са имали ИТМ под 20
  • И че останалите са с наднормено тегло или дори със затлъстяване (малко над 32%)

Проучването разкрива шокиращ факт: жените със значително наднормено тегло са дискриминирани, докато при мъжете излишните килограми изразяват жизнена сила, известна богатство и дори изкуство на живот. Затлъстяването се превръща в истински професионален недостатък за женския пол (по-ниска производителност, дискриминация) според двамата експерти от изследванията, Артър Сулети и Елис Кудин. Социалните норми по отношение на наднорменото тегло са силни и ограничаващи за дебелите и дебели жени, а последните са по-малко склонни да си намерят работа, за 7% от тях.